Вопрос, без которого не обойдется ни одно интервью. Обидно упустить хорошую вакансию, не ответив HR-менеджеру верно. Читайте в нашем материале, как обойти подводные камни при таком разговоре.

Как же не обмануть менеджера и показать себя с самой выгодной стороны? Эксперты рекомендуют при ответе ни в коем случае не говорить о минусах предыдущего места работы. Лучше рассказать о своих планах на будущее. К примеру, таким образом: «Мне хотелось развиваться в продажах, но работа не позволяла. Приходилось много времени тратить на обработку документов».

Нет критике

Помните, важно не говорить плохо о работодателе или коллегах — это всегда скажется на вашем трудоустройстве, причем негативно. Ведь никто не хочет чтобы о нем тоже говорили плохо. Скажите лучше, что вы долгое время проработали в маленькой компании и благодарны за огромный опыт своему начальству и коллективу. Но пришло время двигаться дальше, развиваться, поэтому вы пришли на собеседование.

Деньги не главное

Недостаточно большая зарплата — тоже не та причина, о которой стоит сообщаться на собеседовании. Менеджер по подбору персонала все равно примерит ваши ответы на себя и вряд ли порадуется такой перспективе. Если кандидат заинтересована только в заработке, так ли долго он продержится на работе? Все же лучше, если его мотивация состоит еще и из любви к делу.

К тому же многие компании держатся за профессионалов. И если сотрудник действительно был хорош, скорее всего его бы премировали за отличную работу или изменили условия сотрудничества. Поэтому лучше сто раз подумать, прежде чем назвать такую причину, или же будьте готовы аргументировать свой ответ. Поясните в цифрах, что вы сделали ради компании, изменился ли доход организации. Можете даже упомнять о средних зарплатах на рынке.

Кризис кризису рознь

Будьте осторожны при использовании фраз «Меня сократили из-за кризиса» и «Работодатель решил сократить штат, поэтому я потерял место в компании». Да, кризис сильно повлиял на рынок труда и многие профессионалы остались без места. Но все же, если вы позиционируете себя как востребованный специалист, забудьте о таком ответе.

Если же сокращение — это действительно единственная причина, объясните, почему кризис коснулся вашей должности. Хорошим ответом послужит следующее объяснение: «Кризис прошлого года повлиял на экономическое состояние нашей небольшой компании. Поэтому количество кассиров-операционистов решили сократить. Мы работали хорошо и получали премии в лучших временах, но обстоятельства оказались сильнее». Еще лучше, если у организации сменился собственник, и он решил привести с собой новую команду. Такое случается довольно часто, поэтому каждый собеседник примет объяснение.

Можно все

На самом деле некоторые HR-менеджеры считают, что можно назвать любую причину, если она не касается бывшего руководства. Потому что другие можно понять, объяснить, но плохие взаимоотношения в коллективе — это приговор.

И главное — не нервничайте и не врите. Спокойно объясните в первую очередь для самих себя, почему вы ищите новую работу. И смело расскажите об этом собеседнику. Тогда все получится!