Заказ услуги «Скрининг резюме» набирает все большую и большую популярность среди современных HR-менеджеров. Безусловно, есть и такие, кто по сей день самостоятельно оплачивает доступы на множество job-сайтов, осуществляет мониторинг соц. сетей и других площадок, где можно попытать счастье найти нужного человека в команду, тратя уйму времени на это. Тем не менее, все больше специалистов стало ценить свои деньги и время, которые могут потратить на другие нужные задачи, и стали выбирать метод подбора персонала, который имеет большую эффективностью.

Для каких компаний подходит услуга «Скрининг резюме»?

Первый вопрос, который, наверняка, назревает у руководителей компаний и кадровиков, кому же подходит данная услуга, зависит ли это от размера компании или от вакантной должности?

На самом деле, воспользоваться услугой может компания любого масштаба: как малая, так и большая. Чаще всего услугой пользоваться предпочитают малые и средние бизнесы, не имеющие в своем распоряжении раздутые штаты кадрового персонала. Сфера деятельности организации, при этом, может быть самой различной: от кафе и ресторанов до IT-компаний.

Первые признаки, когда пора заказывать услугу «Скрининг резюме»

Размер компании, на самом деле, еще не показатель необходимости заказывать услугу скрининга резюме на стороне. Для этого должны быть более явные признаки:

Признак №1. Отсутствие в компании опытного менеджера по персоналу. Если в компании нет специального человека, знающего основы подбора персонала, то услуга будет особенно актуальной и эффективной. Достаточно будет сформировать запрос и отправить его на обработку, далее – выбрать понравившихся кандидатов, провести собеседование и работать в одной команде.

Признак №2. Отсутствие времени на поиск персонала. Если в компании нет собственного менеджера по персоналу или у штатного кадровика нет времени тратить по несколько часов в день на поиск сотрудников на работу, то подбор персонала заметно затянется, и услуга «Скрининг резюме» будет как нельзя кстати. Опять же, потребуется сформировать запрос и получить результат в виде подходящих резюме соискателей.

Признак №3. Ограниченность бюджета на подбор персонала. Чтобы найти подходящего сотрудника, кадровым менеджерам часто приходится регистрироваться и оплачивать сразу несколько популярных job-сайтов, для размещения вакансии или откликов на резюме, а это, на минуточку, десятки тысяч рублей, которые в условиях нестабильности экономики можно потратить на другие вопросы. Услуга «Скрининг резюме» подразумевает экономию на поиске персонала в несколько раз: оплата происходит за разовый подбор или за вакансию на определенный период.

Признак №4. Необходимость найти сотрудника на сложную вакансию. При поиске специалиста на должность, требующую наличие определенных знаний и навыков, как программист или руководитель отдела, нужно помнить, что таких соискателей в Сети гораздо меньше, чем на простые работы. Таких кадров нужно искать на максимально большом количестве ресурсов, на работу с которыми опять же требуются время и деньги. Заказ услуги скрининга резюме решает закрытие вопроса в меньшие сроки и с большей эффективностью.

Таким образом, разобрались, каким компаниям подходит услуга «Скрининг резюме», а также с главным вопросом – первые признаки, когда услугу нужно заказать в сторонней организации. Остался вопрос, куда обратиться за этой услугой?

Онлайн-сервис по подбору персонала JobHelp готов предложить вам свою услугу «Скрининг резюме» на выгодных условиях: всего за 6000 рублей в месяц или 3000 за разовый подбор вам будут предоставлены все подходящие под ваш запрос резюме со всех известных job-сайтов (более 45).

Вам не придется искать сотрудников на каждом сайте отдельно, тратя на них время и деньги – все резюме будут доступны в удобном едином Личном кабинете, откуда вы сможете приглашать на собеседования кандидатов, вести с ними переписку и многое другое.

Сервис JobHelp – это поиск сотрудников в компанию в 5 раз дешевле, в 4 раза быстрее, и во много раз удобнее классического подбора кадров!