Каких бы размеров ни была ваша компания — небольшой стартап или крупная корпорация — в процессе подбора персонала нужно придерживаться одного единственного правила — нанимать исключительно профессионалов. Сплоченная команда из лучших специалистов в своей области может сотворить чудо. Она способна возродить убыточный бизнес, наладить новые связи, в разы увеличить доход.

Профессиональные рекрутеры и успешные бизнесмены рекомендуют самостоятельно набрать сотню-другую сотрудников для своей компании. Это позволит вам лично познакомиться с теми, кто присоединяется к вашей будущей империи, оценить их трудовой потенциал и понять, какой вклад они внесут в развитие компании. Так у вас появится целая команда единомышленников, которые разделят ваши идеи и помогут воплотить в жизнь далеко идущие планы.

Чтобы не ошибиться в выборе будущих сотрудников для своей команды и быстро вычислить непрофессионалов, мы рекомендуем работодателю задать следующие вопросы на собеседовании.

1. Что вам хотелось бы изменить в нашей компании?

Данный вопрос позволит вам узнать, насколько инициативен и честен сидящий перед вами соискатель. Хватит ли у него смелости озвучить имеющиеся проблемы и предложить идеи для их решения? Или в угоду вам он скажет, что ваш бизнес в порядке и менять в нем ничего не нужно? А может, он вообще плохо осведомлен о деятельности потенциального работодателя? Проанализируйте полученный ответ и подумайте, принесет ли этот сотрудник пользу вашей компании.

2. Какую книгу в данный момент вы читаете?

Чтение книг — это, безусловно, хороший признак. Особенно если речь идет о специализированных изданиях, а не только художественной литературе. Это не просто способствует саморазвитию кандидата, но и говорит о том, что он по-настоящему увлечен своим делом и стремится к постоянному росту в профессиональной сфере.

3. Какую проблему вам удалось решить на предыдущей работе?

Задав такой вопрос, вы выясните, какие ситуации кандидат считает затруднительными, сделаете вывод о его умении разрешать конфликты и, наконец, сможете оценить креативность и нестандартный подход к решению любого, даже сложного вопроса.

4. Каким своим карьерным достижением вы гордитесь?

Ответ на данный вопрос позволит вам узнать, что мотивирует сидящего перед вами соискателя и что является для него приоритетом в работе. Если ваш кандидат может похвастаться крупными достижениями, значит, он готов к покорению новых вершин. О высоких результатах говорит и тот факт, что на предыдущем месте работы сотрудника часто повышали.

5. Какими видами спорта вы увлекаетесь?

Увлечение индивидуальными видами спорта может говорить о целеустремленности и высокой работоспособности кандидата. Такие работники готовы полностью выкладываться для достижения результата и обычно рассчитывают только на свои силы. А вот занятия футболом или баскетболом говорят о том, что соискателю не чуждо такое понятие, как «работа в команде». Такие люди обычно общительны, быстро находят общий язык с коллегами и легко справляются со сложными ситуациями.

6. Как вы проводите свободное время?

Как показывает практика, настоящий профи не зацикливается на своей карьере и умеет находить баланс между работой и отдыхом. Он с удовольствием посещает в свободное время тренажерный зал или бассейн, ходит на курсы английского языка, играет на музыкальных инструментах. Наличие хобби и постоянных увлечений говорит о том, что человек работает над собой и ищет способы стать лучше. Такие качества необходимы каждому хорошему работнику.

7. Почему мы должны взять на работу именно вас?

Любой уважающий себя специалист не растеряется при ответе на этот вопрос: он перечислит свои достоинства и подтвердит их результатами работы. Вы даже можете выразить легкое сомнение в том, что соискатель подходит на предлагаемую должность. Настоящий профессионал виртуозно прорвется через любые «нет» и постарается убедить вас в том, что это ваше заявление ошибочно.

Эти семь вопросов позволят определить, является ли соискатель настоящим профессионалом и сможет ли он органично влиться в ваш коллектив. И не забывайте о своей интуиции. Если вы не уверены до конца, что хотите работать с этим человеком, лучше пока отказаться от сотрудничества и сосредоточиться на поиске других кандидатов.

Безусловно, понадобится немало времени и сил, чтобы пригласить на работу действительно хорошего специалиста, с которым вы сможете долго и плодотворно сотрудничать. Но поиск квалифицированных кадров является залогом успешной деятельности любой компании.

Всем отличных специалистов в команду!