Подбор кандидатов на вакантную должность – это всегда задача не из легких. Ведь нужно нанять такого сотрудника, который сделает хороший вклад в общее дело и будет приносить ощутимую пользу компании. Именно поэтому кадровые службы постоянно находятся в поиске новых эффективных методов подбора персонала и проводят многоэтапный тщательный отбор кандидатов, в котором важнейшую роль играет эффективный скрининг резюме.

Скрининг резюме – это отбор резюме по уровню образования, опыту работы, наличию профессиональных навыков и умений и другим важным параметрам.

Такой отбор, безусловно, не позволяет на 100% определить, кто в итоге будет с Вами работать дальше, но позволяет хотя бы примерно получить портрет соискателя, который вам нужен.

Выбрать наиболее подходящие резюме для проведения скринингового исследования можно двумя способами:

• Разместить объявление о вакансии в прессе, Интернете, службе занятости или кадровом агентстве и отфильтровывать входящие отклики;

• Самостоятельно просматривать опубликованные резюме соискателей и отбирать подходящие.

Изучение любого резюме с целью отбора наиболее подходящих кандидатов можно проводить в 6 этапов.

Этап 1. Делаем анализ основных целей резюме соискателя.

В правильно составленном резюме кандидат как минимум должен четко указать интересующую его должность и размер заработной платы, который его устроит.

Этап 2. Подробно рассматриваем трудовой стаж.

Общеизвестный факт, что в резюме весь опыт работы соискателя прописывается в обратно хронологическом порядке. То есть сначала указывается последнее место работы, должность, обязанности, наличие карьерного роста, трудовой стаж и т.д., затем - предыдущее место работы. И т. д. Это позволяет кадровой службе не только получить информацию о наличии определенных трудовых навыков, опыта работы и стажа соискателя, но и составить его психологический портрет. Например, по опыту работы можно увидеть, часто ли кандидат менял место работы или он является консерватором, много лет проработавшим в одной компании без карьерного роста.

Этап 3. Изучаем уровень образования.

Подаваемые в резюме сведения о ВУЗе, который закончил соискатель, достаточно часто крайне мало могут сказать о его профессиональных навыках, знаниях и умениях. Поэтому при изучении резюме важно уделять внимание дополнительному образованию, особенно тому, которое было получено на протяжении 3-5 последних лет. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и мастер классы. Их наличие может показывать высокие способности кандидата и его желание постоянно самосовершенствоваться.

Этап 4. Анализируем заявленные в резюме знания, умения и навыки.

Эти данные должны быть указаны коротко, лаконично и с использованием профессиональной терминологии. Обычно по ним можно также «вычислить» профи и самозванцев.

Этап 5. Изучаем личные данные.

Семейное положение, наличие вредных привычек, личные качества соискателя нужны для составления общего психологического портрета кандидата на открытую вакансию.

Этап 6. Обращаем внимание на стиль написания резюме.

Такие моменты, как грамотность, лаконичность, краткость, общий стиль изложения резюме также помогут Вам выбрать лучшего работника из нескольких кандидатов.

Выбрав наиболее подходящие резюме, не торопитесь отправлять в корзину не подошедшие. Их можно будет рассмотреть на другие позиции или использовать как резерв, если подходящие кандидаты откажутся от сотрудничества.

К сожалению, скрининг резюме требует немало времени, особенно если резюме собираются сразу с нескольких JOB-площадок для большей эффективности и скорейшего закрытия вакансии.

Эту задачу можно делегировать агентству JobHelp: всего за 6000 рублей на протяжении месяца вы будете получать резюме всех подходящих под Вашу вакансию соискателей. Вам не потребуется оплачивать каждый сайт по трудоустройству – все резюме со всех площадок (более 40) будут доступны в едином Личном кабинете JobHelp. Вы сэкономите не только деньги, но и самое ценное – свое время, которое сможете потратить на выполнение других задач. Вам останется только обзвонить и пригласить отобранных кандидатов на собеседование.