Вопрос найма сотрудников без опыта работы никогда не теряет своей актуальности, а в условиях кризиса и стремления компаний к оптимизации бизнес-процессов только набирает обороты.

Если верить статистике, порядка 80% работодателей предпочитают принимать на работу кандидатов с наличием профессионального опыта. Это и понятно: вряд ли студент или выпускник сможет выполнить поставленную перед ним задачу так же хорошо, как опытный специалист. Несмотря на это, трудоустройство работников без опыта не лишено своих преимуществ, а в некоторых случаях даже является предпочтительным.

Давайте взвесим все «за» и «против» приема на работу молодых специалистов. Ниже приведены 7 причин, по которым работодатель может сделать выбор в пользу трудоустройства начинающих специалистов.

1. Из начинающих специалистов легко «вылепить» то, что нужно именно вам

Если вы уделите достаточно времени профессиональному развитию молодого сотрудника, то получите работника, который полностью соответствует всем вашим требованиям. От вас понадобится только хорошее наставничество и поэтапный план обучения.

2. Молодые сотрудники обладают нетривиальным мышлением

Для начинающих специалистов все в новинку, поэтому, когда они приступают к работе, видят все «незамыленным» свежим взглядом. Им есть что сказать и добавить, они могут предложить свежие идеи и смелые решения, помогут вдохнуть в ваш продукт новую жизнь.

3. Новички не «страдают» излишней самостоятельностью

У сотрудника без опыта работы нет сложившегося понимания «как делать правильно», поэтому правильно для него — это так, как скажет работодатель. Новички еще не знакомы с «болезнью опытного специалиста», который сам знает, как, что и зачем делать, поэтому будут следовать всем указаниям и рекомендациям своего начальства.

4. Молодые специалисты инициативны и деятельны

Молодые понимают, что на первых порах карьера зависит от их старательности и исполнительности. Поэтому они будут выкладываться на все 100%, чтобы доказать, что достойны быть членами вашей команды. Главное, дать новичкам шанс проявить себя, и им ничего не останется, кроме как воспользоваться им.

5. Сотрудники без опыта безотказны и готовы выполнять любые поручения

Начинающие сотрудники берутся за любые поручения руководства, лишь бы показать, что могут справиться с самыми разными задачами. Они с воодушевлением примутся за выполнение любой «общественно полезной» работы, которой обычно не хотят заниматься рядовые сотрудники организации.

6. Молодые сотрудники обходятся компании гораздо дешевле опытных специалистов

Им еще очень многому нужно научиться. Они прекрасно это понимают и поэтому поначалу готовы работать за меньшие деньги. Некоторые из них, студенты и выпускники, согласны работать и бесплатно — в качестве стажеров, лишь бы получить заветный опыт и попробовать себя в той или иной сфере.

7. У новичков «горят глаза»

Молодые кадры, увлеченные своей карьерой, окунаются в поставленные задачи с головой и стараются выполнять их на отлично. Они пытаются разобраться во всем и не упустить любую мелочь. Нужно вовремя заметить этот огонек в глазах сотрудника и не дать ему угаснуть, предлагая новые интересные задачи.

Какие бы плюсы от приема на работу кандидатов без опыта ни были, не стоит забывать и про подводные камни:

1. Работодателю потребуется провести жесткий отсев желающих занять вакантную должность, ведь уровень подготовки молодых кандидатов сегодня не так высок. Зачастую рассказы новоиспеченных работников о себе могут сильно расходиться с реальным уровнем профессиональных знаний и эрудиции.

2. Придется вкладываться в обучение начинающих сотрудников, а также грамотно подойти к вопросу их адаптации и мотивации.

3. Работодатель будет вынужден посвятить время и своему обучению, чтобы разговаривать с начинающим специалистом ним на одном языке и быть понятым им.

4. Велика вероятность, что после всех потраченных усилий работодателя молодой специалист все же не подойдет для своей должности, либо вскоре, набравшись опыта, сам решит сменить работу.

5. Нанятый молодой сотрудник может оказаться абсолютно необучаемым, ленивым или безответственным.

«За» или «против»?

Подводя итог, можем сказать, что не стоит пренебрегать соискателями, которые не имеют опыта работы, — так вы можете пропустить действительно ценные кадры среди молодежи. Не заваливайте начинающего специалиста рутинными задачами — просто дайте шанс показать себя и постепенно привлекайте его к выполнению все более сложных проектов.

Рекомендуется еще на стадии приема на работу продумать вопрос мотивации начинающего сотрудника — как материальной, так и нематериальной. Это позволит вам надолго удержать его в компании, чтобы не пришлось искать нового молодого кандидата.

Если вы поняли, что готовы к сотрудничеству с начинающими специалистами, команда агентства JobHelp готова сделать для вас скрининг резюме кандидатов, а если потребуется — подобрать новых сотрудников «под ключ»!

Увлеченных карьерой специалистов в вашу команду!