В этой статье мы расскажем Вам, почему на вакансию может быть мало откликов и что делать в этом случае.

При появлении новой вакансии первым делом в голову приходит мысль о размещении ее на сайте по трудоустройству. Иногда вакансия закрывается довольно быстро. В других же случаях вы можете получить за продолжительное время всего несколько откликов (например, вакансия на позицию редкого специалиста) или, наоборот, большой поток неподходящих резюме (например, вакансия на руководящую позицию с высокой зарплатой). Иными словами, размещение вакансии не принесет Вам желаемого результата.

Почему так происходит и что делать в этой ситуации?

Способ закрытия вакансии через ее размещение на JOB-сайте и последующее ожидание откликов работает, когда вакансия носит массовый характер и не предполагает высоких требований к квалификации и опыту кандидата. В этом случае остается определить интернет-площадку, которую посещаеют целевые кандидаты, и правильно составить описание открытой вакансии.

Если же вы ищете редкого или высококвалифицированного специалиста, правильнее перейти к активному поиску резюме целевых кандидатов по базам JOB-сайтов. В данном случае закрытие вакансии будет состоять из следующих этапов:

1. Определение JOB-сайтов, форумов, интернет-сайтов, на которых присутствуют резюме и профили целевых кандидатов; регистрация на указанных источниках;
2. Оплата доступа к базам резюме соискателей;
3. Поиск целевых кандидатов на выбранных ресурсах;
4. Обзвон соискателей с целью описания вакансии и приглашения на собеседование;
5. Проведение встреч;
6. Выбор кандидата.

Какие ресурсы необходимо иметь для закрытия вакансии посредством активного поиска?

1. Время. Необходимо выделить время не только для составления текста вакансии и требований к кандидату на открытую позицию, но также на постоянный поиск резюме по базам. Практика показывает, что затраты времени могут составлять до 40 часов в месяц.

2. Деньги. Доступ к базам резюме чаще всего является платным. Например, возможность получать контактные данные сайта hh.ru по всей России обойдется в 58 тыс. руб., с superjob.ru – 52 тыс. руб., rabota.ru – 40 тыс. руб.

3. Профессиональные навыки. Для эффективного поиска нужного кандиадата необходимо:

• уметь оценивать конкурентноспособность позиции по требованиям и зарплате, правильно выявлять сильные и слабые стороны вакании;
• достаточно хорошо ориентироваться в источниках поиска, целевая аудитория которых обычно отличается;
• иметь навыки поиска нужных кандидатов в больших базах резюме, знать преимущества и недостатки каждой из баз;
• уметь «продавать» вакансию соискателю в разговоре по телефону и при личной встрече;
• выявлять на собеседовании действительно сильных специалистов.

Если по каким-либо вы не готовы к самостоятельному поиску сотрудников, можете делегировать эту задачу профессионалам – например, агентству JobHelp.Center.

Всего за 6 000 рублей в месяц вы можете заказать услугу «Скрининг резюме», получив актуальные резюме всех соискателей на вакансию. В том случае Вам не нужно будет оплачивать доступы к базам и тратить время на поиск подходящих кандиатов. При необходимости вы можете делегировать не только подбор, но также обзвон соискателей или поик сотрудника «под ключ».

Пишите нам на info@jobhelp.center или звоните по телефону 8 800 700-87-62 и мы поможем вам закрыть вакансию быстрее и дешевле.

Желаем удачи в подборе новых сотрудников!