Скрининг резюме – это анализ и отбор резюме соискателей по заданным параметрам: образование, опыт работы, желаемая заработная плата, возраст, пол, навыки и умения и другое.

Эффективный и правильный скрининг резюме предполагает несколько этапов:

Этап 1. Выделение подходящих резюме

На первом этапе рекомендуется собрать все доступные резюме, подходящие под описание вакансии. В таких резюме должны быть четко описаны желаемая должность, заработная плата и опыт работы.

Этап 2. Изучение  профессионального опыта кандидата

Опыт работы кандидата необходимо изучать с конца: в правильно составленном резюме последнее место работы должно идти первым по списку. При отборе резюме важно  проанализировать количество организаций, в которых работал соискатель, обязанности, срок работы в каждой из компаний, занимаемые должнсти, наличие карьерного роста.

Для первичного анализа и составления примерного психологического портрета достаточно бегло просмотреть резюме. Это позволяет сразу определить, кем является соискатель -  «скакуном», часто меняющим место работы, или «консерватором», много лет проработавшим в одной компании.

На данном этапе скрининга резюме стоит внимательно изучить пункт о должностных обязанностях. Вы поймете, соответствует ли опыт претендента на должность вашим требованиям. Дополнительные плюсы можно поставить тем, кто также для каждой занимаемой позиции указал свои достижения.

Этап 3. Оценка уровня образования

Уровень образования, полученного много лет назад, может абсолютно ничего не говорить о профессионализме кандидата. Здесь нужно обращать внимание на престижность учебного заведения, наличие дополнительных сертификатов, курсов повышения квалификации, активность участия в тренингах.

Из всего списка резюме лучше ообращать внимание на тех сосикателей, которые активно обучаются и работают над развитием своих профессиональных знаний – эти люди будут наиболее интересными и эффективными специалистами.

Этап 4. Анализ навыков и умений

Оцените, какие навыки и умения указаны в резюме, насколько четко они описаны и подходят ли под указанную должность. На этом этапе важно также обратить внимание на стиль изложения резюме. Особое внимание стоит уделить точности и лаконичности, а также наличию профессиональной терминологии.

Этап 5. Заключительная оценка на основе общего впечатления

Изучив резюме, можно сделать вывод о соответствии кандидата открытой вакансии. Материалы по неподходящим претендентам можно либо перенести в резерв для других вакансий, либо в архив.

Практика показывает, для того, чтобы найти эффективного сотрудника сделать разовый скрининг резюме недостаточно. Чаще всего на поиск и отбор целевых резюме уходит от нескольких дней до трех месяцев.  Скриниг резюме -  это большая кропотливая работа, требующая немало времени на сбор и анализ десятков, а то и сотен резюме соискателей.

Если Вы хотите сэкономить на процедуре скрининга резюме, закажите услугу в агентстве JobHelp.  Вам не придется оплачивать базы резюме и тратить время на поиск кандидатов. Опытные рекрутеры компании соберут для вас самые подходящие под ваш запрос резюме соискателей с более, чем 40 JOB-сайтов, включая HeadHunter, Rabota и Superjob.

Подбор персонала теперь стал проще и доступнее.

Заказать услугу можно по телефону 8-800-700-87-62 (по России бесплатно) либо через форму обратной связи: