Поиск работы – это работа. Так говорят как соискатели, так и работодатели, и с этим сложно поспорить. На каждом этапе вам придется выкладываться. Расслабляться нельзя ни на секунду, так как банковская сфера характеризуется консервативными  традициями и четкими правилами, а значит, шаг влево-вправо может стать последним.

Итак, разберем последний этап, когда работодатель, впечатлившись вашим четко структурированным резюме, а также, возможно, даже позвонив вам убедиться, что первое впечатление, не было обманчивым, приглашает вас на интервью. Казалось бы, полдела сделано и удача в кармане, но именно на этом этапе высокий процент отказов.  Почему там происходит, и как этого избежать?

На самом деле причина проста – первая и самая коварная ошибка соискателя –  преждевременное расслабление, потеря бдительности и нежелание элементарно готовиться к  интервью. Многим кажется, что дело за малым – достаточно просто прийти на встречу и  произвести на всех ошеломительное впечатление. Впрочем, часто именно так и происходит,  только ошеломительное со знаком минус.

Во-первых, нужно четко уяснить, что в банковской сфере существует высокая конкуренция, и банк захочет убедиться, что вы хотите устроиться именно к ним по какой-то более лояльной причине, чем отчаянное желание работать где угодно, только, чтобы деньги платили. Поэтому подготовьтесь к вопросам: «Что вы знаете о нашем банке, почему вы хотите работать именно в нашем банке»? Не поленитесь посмотреть на позиции банка на рынке, узнать конкурентные преимущества по сравнению с другими игроками  - а они есть у всех, надо только суметь правильно расставить акценты. И самому для себя ответить на вопросу – почему именно этот банк? Если вы заранее поймете это и ответите прежде всего самому себе, вам не составит труда убедить в этом специалистов отдела HR.

Важный момент – несмотря на консервативность банковской сферы, заинтересованность и коммуникабельность на собеседовании приветствуется – не бойтесь задавать вопросы вашему потенциальному начальнику, даже на уровне деталей. Вы проявите заинтересованность и компетенцию, а ведь именно это и является предметом интереса соискателей у специалистов отдела кадров.

Кроме этого, имейте в виду, что в банках любят устраивать стресс–интервью: например, специально заставлять ожидать не менее часа, иногда просят налить кофе, чтобы проверить лояльность соискателя и его адаптивность в непредвиденных обстоятельствах, которые в банковской сфере являются скорее стандартными.

И напоследок о малом, но не менее важном факторе – дресс–коде. Если вы захотели удивить кого-то своим внешним видом, то оставьте для этого свидание, например, но не собеседование в банке. Скромность и неприметность еще никому не помешала, вы же не хотите соревноваться со специалистом из отдела кадров, которая будет вас интервьюировать  брендами одежды и холеностью образа. Иначе, у вас не будет второго шанса произвести хорошее первое впечатление.