Оверквалифайд / overqualified / слишком компетентный кандидат – соискатель, избыточно компетентный для должности, на которую он претендует. По каким-либо причинам (внутренним или внешним, например, в кризис) он решил согласиться на более простую работу, предполагающую понижение в деньгах, должности, статусе, в масштабе и объёме работы, в уровне ответственности, в сложности профессиональных задач и пр. – по-отдельности или всё вместе.

Нельзя сказать, что оверквалифайд-кандидаты прямо-таки штурмуют офисы работодателей. Тем не менее, периодически каждый рекрутёр получает резюме, которое сначала вызывает восторг, а потом – недоумение. Что с ним делать-то?

Казалось бы, выгода работодателя очевидна – за относительно небольшие деньги он получает суперсотрудника. Однако HR-менеджеры и прочие представители нанимающей стороны относятся к «оверквалифаям», как минимум, насторожённо, и не спешат высылать им офферы. Почему?

В чём вероятный подвох оверквалифайд-кандидатов

1. Работа, на которую он сейчас пытается устроиться, – временное решение. Среди рекрутёров распространено мнение, что если человек достиг определённого профессионального и материального уровня, он всегда будет стремиться вернуться к нему, даже если нынче настали тяжелые времена. Примешь такого соискателя на работу, а он всё время будет посматривать на сторону – не подвернётся ли более интересное предложение – и сделает ручкой ещё до конца испытательного срока.

2. Если кандидат так же (а то и более) квалифицирован и опытен, как его будущий руководитель, у последнего возникают небеспочвенные опасения, что его рано или поздно «подсидят». Оверквалифайд-сотрудник автоматически воспринимается как угроза начальственному авторитету.

3. Потенциальные наниматели заранее предвидят проблемы с мотивацией «оверквалифая». Если человеку в компании некуда расти и развиваться, при этом он будет выполнять задания ниже своих способностей, возможно, скучные и однообразные, то ему очень быстро станет неинтересно, глаз погаснет, а качество работы сильно пострадает. Работодателю практически нечем заслужить лояльность слишком компетентного сотрудника.

4. Ещё один повод для беспокойства – вольётся ли оверквалифайд-специалист в коллектив, будет ли воспринимать коллег как равных или посмотрит на них свысока, станет ли полноценным членом команды, если остальным в профессиональном плане до него далеко? Будет ли следовать указаниям руководства или начнёт «творчески» интерпретировать поставленные перед ним задачи?

5. Некоторые руководители считают, что научить новичка гораздо проще, чем переучить. А у оверквалифайд-сотрудника могут быть проблемы с восприятием критики такого рода.

6. Самые большие скептики – рекрутёры маленьких компаний. Они не верят, что смогут удовлетворить ожидания оверквалифайд-кандидата, покинувшего крупную организацию, причём речь идёт не о деньгах. Такие соискатели привыкли работать на определённых условиях, с определенной динамикой. Например, бывшему топ-менеджеру даже не смогут предоставить отдельный кабинет.

7. Если же «оверквалифай» осознанно соглашается на понижение по всем параметрам: в деньгах, статусе, уровне профессиональных обязанностей и говорит: «да, я готов сидеть в оупен-спейсе, готовить кофе директору и заполнять бесконечные отчёты», то его просто перестают воспринимать как профессионала, он теряет уважение нанимателя. Создаётся впечатление, что на своё прошлое место он попал совершенно случайно. Или у него серьёзные проблемы, например, профессиональное выгорание, сопровождающееся хронической усталостью.

8. Ну и самое банальное. Когда рекрутёр видит, что в ответ на вакансию специалиста с зарплатой 30 тыс. руб. пришёл отклик от начальника отдела, он думает, что соискатель просто внимательно прочитал описание вакансии.

Что говорят сами оверквалифайд-специалисты

Соискатели, получившие отказ с формулировкой «слишком компетентен», как правило, рвут и мечут: кто дал рекрутёрам право решать за нас, что нам нужно в этой жизни, что нас мотивирует и как мы будем работать? Почему мы не имеем право бросить должность, на которой приходится вкалывать по 12 часов в сутки, и обеспечить себе нормальный график работы, позволяющий уделять внимание близким? Почему я не могу сменить специализацию, если готов на новом месте начинать с нуля?

Особенно грустно обстоят дела для сокращённых в период кризиса (вакансий мало, на руководящие должности – тем более, ты согласен на любую работу, а тебя отфутболивают) и для женщин, которые ищут новую работу после отпуска по уходу за ребёнком. На должности, аналогичные прежней, их не берут – мол, за 2-3 года сидения дома расслабились, всё забыли, от режима «кормление – горшок – прогулка» поглупели. А при попытке спуститься на ступеньку ниже – сразу диагноз «оверквалифайд».

Иван, начальник отдела снабжения: «Из-за конфликта с новым руководством компании мне пришлось уволиться в кризисный 2015 год. И никуда не получалось устроиться, дело даже не доходило до собеседования. Проблема точно не в резюме (я показывал его эксперту). Кто-то никак не объяснял свой отказ, другие признавались – вы для нас слишком хороши. А я не мог позволить себе сидеть без работы: ипотека, жена дома с маленьким ребёнком. Пришлось несколько месяцев таксовать, чтобы хоть как-то продержаться».

В поисках выхода из тупиковой ситуации «оверквалифаи» редактируют резюме, принижая свои достижения. Но записи в трудовой не сотрёшь…

Комментарии экспертов

Инна Морозова, директор по персоналу агентства JobHelp: «Был у нас подобный случай, но он ничем хорошим не закончился. Новый сотрудник пришёл, просидел у нас ровно два дня, при этом показал себя не с лучше стороны в плане человеческих качеств, и на третий день мы с ним распрощались».

Константин, главный редактор: «Когда мы ищем новых журналистов, иногда приходят резюме от оверквалифайд-кандидатов. Один даже прислал несколько писем – каждый раз, когда мы открывали вакансию.

К подобным претендентам я отношусь крайне настороженно. Первая мысль – если ты такой крутой, то почему сидишь без работы? Хороших журналистов мало, их все знают и готовы с руками отрывать друг у друга. Бывает, конечно, что даже «золотое перо» вдруг остаётся без работы. Но почему он тогда согласен на нашу зарплату, которую назвать «средней по рынку» некоторое преувеличение?

Вторая мысль. Если я возьму на работу такого кандидата, будет ли он управляемым? Или станет в позу: «Я старше и опытнее тебя, я лучше знаю, как надо делать»? Наконец, резюме есть резюме – написать в нём можно что угодно: 30 лет стажа, с Папой Римским за руку здороваюсь и пр. А по факту вместо овер- можно получить недоквалифая, любящего преувеличить свои заслуги.

Возможно, и даже скорее всего, я не прав. В другом подразделении нашей компании (аналитический журнал) работает пара журналистов, которые лет на 20 старше главреда и настолько же опытнее. Но это особенность нашей профессии – не каждый журналист хочет (и может) стать редактором».

Марина, директор департамента маркетинга и продаж: «Несколько раз мы брали на работу оверкалифайд-менеджеров по продажам. Что для продавца значит оверквалифайд? Их знания и опыт таковы, что на прошлом месте работы они получали шестизначную зарплату. А у нас никто даже близко не приближался к порогу в 100 тыс. руб. Всегда можно заявить: «Хочешь зарабатывать больше – так продавай дольше», но обе стороны знают, что это лукавство. Продавец ограничен количеством входящих обращений, которые обеспечивает реклама, соотношением цена-качество товара, системой начисления бонусов.

Но иногда надо срочно заткнуть дырку – закрыть вакансию хотя бы не несколько месяцев, причём таким специалистом, который сможет сразу начать продавать, без длительного обучения и раскачки. Итого один удачный выстрел из четырёх. Двое уволились буквально через пару недель, но последняя девушка проработала больше двух лет. У неё так сложились жизненные обстоятельства (то ремонт, то свадьба, то надо взять кредит, то развод), что было не до поиска нового места работы.

Выводы

Хотелось бы стать разрушителями стереотипов, но оверквалифайд-кандидаты – не тот случай. Да, хорошего специалиста, готового в силу обстоятельств взяться за любую работу, может быть по-человечески жалко. Однако, как подтверждает практика, его наём – слишком большой риск, который большинство работодателей не могут себе позволить.

Допустимый повод для трудоустройства – если мотивация «оверквалифая» к понижению понятна, прозрачна и убедительна для вас. Ну или если вы уверены, что ваш стартап ждёт ближайшее будущее, и уже через несколько месяцев вы сможете предложить «слишком компетентному» сотруднику более интересные условия. Как ещё один вариант сотрудничества можно рассмотреть проектную работу.