Это лето – ударное лето. Во многих регионах нашей страны оно началось практически без раскачки, сразу с температуры за 30?С. В такую жару больше всего хочется лежать на берегу какого-нибудь водоёма, периодически в него окунаясь. А меньше всего хочется ходить на работу. Но если в офисе установлен мощный кондиционер, то, как в анекдоте про дочку Рокфеллера и ядрёного сибирского мужика, это в корне меняет дело.

К чему мы это? Служба исследований hh.ru выяснила, как аномально жаркая погода сказывается на работоспособности россиян. И как работодатели помогают им с этой ситуацией справляться. Напомним, что до 1 марта 2021 года в нашей стране действовал СанПиН 2.2.4.3359-16, который предписывал сокращение рабочего дня, если температура в помещении поднималась выше 28,5?С (28,5?С – на 1 час, 29?С – на 2 часа, 30,5?С – на 4 часа, 32,5°С – на 7 часов). Теперь он утратил силу, а предписание превратилось в рекомендацию. Видимо, потому что его мало кто выполнял (по крайней мере, нам неизвестно ни об одном таком случае).

Однако это не означает, что расплавленные сотрудники теперь должны вкалывать не менее 8 часов при любой температуре. С того же 1 марта 2021 года вступило в силу Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (СанПиН 1.2.3685-21). В том числе в нём указаны предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах. То есть показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях: температура воздуха, температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения и др.

Согласно комментариям Роструда, работодатель в любом случае обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда – в рамках допустимых значений микроклимата, установленных СанПиН 1.2.3685-21. В противном случае он будет нести ответственность за бездействие и причинение вреда здоровью работника. Если имеются непреодолимые препятствия, мешающие наладить приемлемый микроклимат, тогда нужно вернуться к приведённым выше рекомендациям, объявить вынужденный простой и оплатить его в размере не менее 2/3 оклада.

Также в жару работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15?С. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

А теперь вернёмся к реальной жизни, срез которой сделал hh.ru, опросив 3,5 тысяч сотрудников в период с 21 по 24 июня 2021 года.

Результаты показали, что 59% опрошенных в жару продолжали работать из офисного помещения, 22% из дома, 9% в гибридном формате (частично в офисе, частично удаленно), и 9% на открытом воздухе. Чаще всех из офиса работали из Самарской (68%), Свердловской областей (64%) и Татарстана (64%), а реже всех из Москвы (48%) – работники столицы при этом заняли первое место по работе из дома (33%).

По профессиональным областям из офисного помещения чаще всех работают HR-специалисты (78%) и работники науки и образования (77%). Из дома активнее всего работали соискатели из сфер искусства, развлечений и масс-медиа (47%), а также из ИТ, интернета и телекома (46%). По работе на открытом воздухе, естественно, лидирует рабочий персонал (60%).

Согласно опросу, 80% работодателей не отпускали пораньше с работы своих подчиненных в жаркие дни. Чаще всего пораньше отпускали работников из научной и образовательной отрасли (27%), маркетинга, рекламы, PR (20%) и высшего менеджмента (15%).  Ага, самому себя отпустить несложно.

На вопрос о том, какие условия для борьбы с жарой были на рабочем месте, 58% респондентов отметили кондиционеры и вентиляторы, 25% указали вариант «плотные жалюзи/шторы». При этом самые несчастные 25% ответили, что для борьбы с жарой не предпринималось никаких мер. Наилучшие условия в жаркую погоду были в Краснодарском крае – 78% респондентов сообщили о наличии кондиционеров и вентиляторов на рабочем месте. Однако 55% работающих соискателей в сфере рабочего персонала сообщили, что со стороны работодателя не предпринималось никаких мер по борьбе с жарой.

71% опрошенных указали, что жара ухудшает их работоспособность – здесь лидируют респонденты из Санкт-Петербурга (81%). Меньше всего от жары страдает эффективность работников из Сибири – Омской, Новосибирской, Тюменской, Иркутской областей и Красноярского края.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «У нас в офисе установлены кондиционеры. Более того, почти все сотрудники работают на удаленке, а в офис приезжают 1-2 раза в неделю».

Станислав, дизайнер: «Ещё в прошлый раз, когда в Петербурге выдалось жаркое лето, нам централизованно закупили большие вентиляторы и маленькие личные, которые крепятся прямо на монитор. Жить стало полегче».

Марина, директор маркетинга и рекламы: «У нас хороший офис с центральным кондиционированием. Мы оставляем кондиционеры работать на слабом режиме всю ночь и утром купаемся в прохладе. На прошлом рабочем месте мы сидели в кабинете, окна которого выхолили на солнечную сторону. И один вентилятор на всех. Это была не работа, а мучительное ожидание, когда вентилятор повернется в твою сторону. Потом несколько секунд счастья и снова ожидание».

В общем, с мотивацией и повышением продуктивности в период жары всё просто (особенно если ваш офис расположен в Санкт-Петербурге). В том числе если нужно произвести впечатление на потенциального кандидата. Собеседование в переговорной с кондиционером или интервью в душном кабинете со взмокшим рекрутёром – разница в эффекте и эффективности очевидна. Если же приходится защищаться от жары «плотными шторами», то лучше назначить встречу с соискателем на утро или вечер, когда все будут чувствовать себя наиболее комфортно.

Сергей Пак: «Думаю, это важно так же, как и местоположение. Возможно, некоторые соискатели не придают этому особого значения. Но подсознательно любой человек будет оценивать офис, в котором ему придется работать».