Пока управленцы рисуют графики с оптимистичным, пессимистичным и реалистичным (ну куда же без него!) сценариями, жизнь обычно выбирает какое-то совсем другое направление. Рынок труда в марте 2022 года прекрасно это продемонстрировал. После объявленного исхода из России более чем 400 иностранных компаний, большинство аналитиков прогнозировало резкий рост числа вакансий – звучала цифра 200 тыс. Меньшинство говорило что-то вроде «Всё будет хорошо». Однако не случилось ни первого, ни, тем более, второго. А что случилось, мы вам расскажем и прокомментируем.

Что происходит с количеством резюме?

Некоторые компании действительно быстренько свернули свою деятельность, выплатили уволенным сотрудникам 1-2 оклада и помахали нашей стране ручкой. Но их было немного и не самые крупные. Остальные организовали что-то вроде «последних гастролей Примадонны»: мы уходим, но не уходим, а взяли паузу, чтобы перестроить логистические цепочки. Или мы уходим, но никуда не уйдём, потому что это франшиза. Только название поменяем. Или не будем менять. В общем, резкого притока резюме не случилось.

Также (не нами) прогнозировалась волна сокращений. Действительно, сокращения имели место быть, но точечные, а не массовые. Во-первых, за период пандемии «лишних» людей во многих компаниях в принципе не осталось. Во-вторых работодатели, наученные горьким опытом, как непросто снова собрать команду после увольнений, стараются бороться за персонал до последнего (в том числе об этом говорили участники опроса JOBHELP).

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Специалисты нашей компании единодушны – резюме больше не стало. Такое ощущение, что рынок соискателей никак не изменился глобально. А локально стало меньше айтишников и продавцов в сфере ИТ».

К тому же аналитики job-сайтов отмечают, что не все люди, разместившие резюме в последние недели, на самом деле находятся в поиске работы. Зачастую они просто мониторят рынок, прощупывают ситуацию и смотрят, есть ли где-то лучшие условия. Конечно, такие персонажи присутствуют на рынке всегда. Но в нынешних крайне неопределённых условиях сподвигнуть их на смену работы стало гораздо сложнее – обещанные бонусы должны существенно перевесить надёжность текущего работодателя.

Что происходит с количеством вакансий?

Тем не менее, соотношение вакансий и резюме резко изменилось в пользу последних. Так как работодатели одномоментно заморозили наём персонала, обеспечив проседание рынка труда в 2 раза. Это логично: когда не знаешь, что будет завтра, и занимаешься стремительной перестройкой бизнеса, совершенно непонятно, кого нанимать и нужно ли в принципе.

По данным исследовательского центра портала Superjob, индекс рынка труда (учитывает количество активных работодателей, приглашений на собеседования и открытых вакансий) сейчас составляет 0,94 от средних значений 2017-2019 гг. Период конца марта – начала апреля в спокойные 2017-2019 годы характеризовался значительным подъемом интереса работодателей к поиску персонала. Хотя сейчас мы видим, что рекрутинговая активность работодателей за неделю снизилась на 10 процентных пунктов и компаний, ведущих подбор, стало меньше, положительная динамика все же есть – активных вакансий за последнюю неделю стало больше на 2%.

Лидером по приросту числа вакансий в конце марта оказалась добывающая отрасль (+23%): в преддверии летнего сезона сырьевики активно набирают персонал на вахту. Консалтинг после большого снижения спроса показал рост количества вакансий на 9% - свидетельство того, что бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации.

Небольшое оживление в закупках (+7%). Строительная отрасль продолжает наращивать подбор (+5%). Вакансий в сфере медицины и фармацевтики за неделю стало больше на 4%. В юриспруденции и финансах – на 2%: бизнесу нужны профессионалы, которые поведут компании через изменения. В сфере информационных технологий небольшой рост после трех недель падения: вакансий за неделю стало больше на 2%. Аналогичный прирост – в производстве и сельском хозяйстве.

Спрос на персонал в течение недели не изменился в логистической отрасли, страховании, гостинично-ресторанном бизнесе и общепите, сфере науки и образования, банках, ритейле.

Небольшая отрицательная динамика спроса наблюдается в сфере найма домашнего и административно-офисного персонала.

По итогам месяца Superjob называет сферы, где спрос на персонал снизился наиболее значительно.

Некоммерческие организации сократили подбор более чем в 4 раза (-77%). В сфере образования и науки вакансий стало меньше в 3 раза: онлайн-сегмент взял паузу в подборе на оптимизацию процессов, классическое офлайн-образование подбор не останавливает. Вакансий в сфере страхования стало вдвое меньше. В HR-сфере спрос снизился на 42%.

Консалтинг также потерял 42%. Спрос в IT снизился более чем в 2 раза. Однако небольшая положительная динамика числа вакансий за последнюю неделю не может не обнадеживать.

Сергей Пак: «Явно сократилось все, что связано с логистикой. Но ближе к концу месяца, как мне кажется, все немного отошли от шока и активность стала чуть выше».

Изменились ли зарплатные ожидания соискателей?

И да, и нет. Высокооплачиваемые специалисты, менеджеры и руководители готовы снизить свои финансовые требования ради выхода на новую работу. Однако их всё-таки меньшинство (35-40%). Остальные соискатели не готовы проседать по зарплате, особенно на фоне продолжающегося роста цен, иначе полученных денег банально не хватит на текущие нужны их семей. Очевидный тезис: чем востребованнее специалист в новых реалиях, тем меньше шансов, что он будет готов подвинуться по зарплатным ожиданиям.

Прогнозы

Сергей Пак: «На мой взгляд, неопределенность очень высокая. Думаю, активность будет постепенно нарастать. Но к докризисным уровням мы вряд ли вернемся».

Прочие эксперты также прогнозируют оживление рынка ориентировочно к лету.