С начала 2023 г. аналитики рынка труда в сфере ИТ снабжают нас очень противоречивой информацией. Одни (например, hh.ru) пишут, что зарплаты ИТ-шников ощутимо снизились. Другие (например, superjob.ru) отчитываются, что выросли. Кто-то говорит (например, эксперт по хантингу Алёна Владимирская), что ИТ-рынок перестал быть рынком соискателя и стал рынком работодателя, и теперь у программистов всё будет, как у остальных смертных. Другие (например, HR-эксперт Екатерина Денисова) прогнозируют, что дефицит ИТ-кадров ещё долго не будет преодолён, так что программисты могут не волноваться за свои плюшки.

Как ни странно, все они правы – на ИТ-рынке за последний год возникло много разнонаправленных тенденций, причём некоторые из них друг друга скомпенсировали. Что ж, соберём всю информацию в кучку и разложим по полочкам, чтобы стало яснее.

Волны эмиграции и «цифровые кочевники»

После событий февраля 2022 г. многие зарубежные ИТ-компании стремительно свернули бизнес и ушли из России. Лучших из лучших специалистов они вывезли с собой. Вслед за ними многие айтишники загорелись идеей переезда за рубеж самостоятельно, поэтому в марте был отмечен пиковый рост зарплат программистов – так их пытались удержать российские работодатели.

Релоцировались в первую очередь именно опытные специалисты, поэтому недостаток кандидатов уровня Middle+ и Senior, существовавший до этого, только усилился.

Лучшие из худших, «брошенные» западными работодателями в России, вышли на рынок труда, компенсировав возникший было дефицит кадров и направив зарплатные показатели вниз. Летом игроки рынка скупали сформированные команды практически целиком. Например, ком­па­ния «Рек­софт» именно таким образом приросла на 40 че­ловек, а в «Моём Офисе» публично отчитались, что око­ло 60% на­нятых с фев­ра­ля сот­руд­ни­ков – спе­циа­лис­ты, ко­торые ранее работали на иностранных вендоров. Также без работы остались «околоайтишные» специалисты: менеджеры по продажам, маркетологи, PR-специалисты, менеджеры по внедрению и т.д.

Однако те, кто уехал за границу на свой страх и риск, быстро выяснили, что в мире уже пару лет идёт процесс сжатия ИТ-компаний: вакансий не так много, а предлагаемые зарплаты не так высоки. Плюс дискриминация по национальному признаку (в некоторых странах русских на работу перестали брать принципиально), плюс клановость – например, если в ИТ-компании работает руководитель-индус, он будет стараться принимать на работу тоже индусов.

Эксперты расходятся в оценках, сколько программистов покинуло Россию в марте-апреле. По разным данным, это от 40 до 150 тыс. человек. Однако в конце весны представители Минцифры и правительства говорили о том, что часть уехавших специалистов (до 85%) вернулись в Россию.

Максут Шадаев, министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ: «Около 80% SIM-карт тех, кто уехал с 24 февраля, вернулись в страну. Айтишники составляют значимую часть этой аудитории».

После объявления частичной мобилизации в сентябре 2022 г. процесс релокации набрал новые обороты. По оценке независимых экспертов, Россия потеряла ещё более 100 тыс. человек. Тем не менее, оценки Минцифры заметно скромнее: по официальным данным, 100 тыс. ИТ-специалистов покинули страну за весь 2022 год. При этом 80% из них продолжают удалённо работать на российские компании.

А дальше становится ещё интереснее. Из-за февральского землетрясения в Турции и мартовских массовых волнений в Грузии многие уехавшие в эти страны приняли решение спешно вернуться в Россию. Начался процесс обратной релокации.

Ольга Ускова, основатель и президент группы компаний Cognitive Technologie, генеральный директор Cognitive Pilot (комментарий из личного телеграм-канала): «Некоторая часть людей так и существует, шарахаясь в ситуативной парадигме. Громко хлопнуло – рванули туда, кто-то чихнул с оттягом – обратно. Так жизнь и проходит».

Прочие факторы

Так как дефицит ИТ-кадров на рынке уже давно, работодатели постепенно стали отказываться от стереотипов и лояльнее относятся к соискателям-женщинам, возрастным соискателям, кандидатам с ограниченными возможностями. По данным HR-специалистов ИТ-компаний, во многих из них сегодня доля женщин составляет 25-30%.

Сопредседатель комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, генеральный директор «Mary Kay Россия» Алла Соколова: «Происходит стирание гендерных границ, причем это процесс глобальный. За последние 10 лет, как показывает мировая статистика, доля женщин среди ИТ-специалистов утроилась. При этом более 40% перешли в сферу ИТ из других профессий».

Высокие зарплаты в ИТ, возможность работать удалённо и по гибкому графику, необязательность высшего образования заставляют смотреть в сторону ИТ тех, кто хочет быстро освоить новую профессию (быстро – это за пару лет). Открылось множество курсов (Яндекс.Практикум, Geekbrains), в том числе бесплатных от государства, на которых можно освоить азы программирования и смежных специальностей.

И снова мы возвращаемся к женщинам. В нынешней реальности мамы в декретном отпуске реже пытаются подзаработать выпечкой тортов на дому и прочим рукоделием под девизом «монетизируй хобби», а спешно переучиваются на тестировщиков, системных аналитиков и пр. Если пять лет назад на 30 кандидатов разработчиков-мужчин приходилось только одно резюме девушки, то сегодня доля соискательниц может составлять треть всей воронки подбора.

С другой стороны, работать из другой страны становится все сложнее. Крупные корпорации и компании с госучастием уже заявили, что удаленная работа возможна только с территории России – это, прежде всего, вопрос информационной безопасности. Имея в штате сотрудника-нерезидента, компании начинают нести повышенную налоговую нагрузку, и далеко не все к этому готовы. ИТ-удалёнщикам, живущим в других странах, становится всё сложнее удержаться на нынешних рабочих местах или искать новые.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Когда я разместил вакансию удалённого разработчика, в первые дни получил сотни откликов от кандидатов из самых разных мест (Турция, Грузия, Армения, Казахстан, Сербия, Тайланд и др.). При этом откликнулось много хороших кандидатов, хотя уровень зарплаты я выставил ниже, чем год назад. Когда я спрашивал, почему они ищут работу, многие говорили: решили уехать, при этом работодатель часто отказывал в возможности удаленной работы по разным причинам. Приходилось увольняться.

Также я заметил, что откликнулось очень много кандидатов, которые изначально работали в другой сфере (юристами, врачами, геологами, экономистами и др.), а потом переучились на курсах и стали развиваться в сфере ИТ».

Так есть ли дефицит кадров?

В ноябре 2022 г.  НП «Руссофт» обнародовал следующие данные, с которыми согласились практически все HR-эксперты. Ко­личес­тво соис­ка­телей на од­ну ва­кан­сию в ИТ-отрасли к зиме составило 3 про­тив 1,4-1,8 в на­чале го­да. К сегодняшнему дню этот показатель вырос до 4-х. Однако для других отраслей рынка труда стандартное количество соискателей на 1 вакансию – около 6.

Если смотреть подробнее, то насыщенность ИТ кадрами очень сильно зависит от направления и специализации. Действительно, больше нет дефицита специалистов уровней junior и middle, тем более готовых работать только удалённо. Также достаточно соискателей-тестировщиков, но по-прежнему не хватает архитекторов, «датасаентистов», DevOps-инженеров. Основное направление, где по-прежнему правят балом соискатели – информационная безопасность. К просевшим сферам относятся, например, разработка игр, мобильных приложений и диджитал-маркетинг.

Айтишники, вернувшиеся в Россию, ждут, что их охотно станут брать на старые места или места такого же уровня, но эти места уже заняты новыми специалистами, поэтому конкуренция за хорошие позиции в ближайшее полугодие обещает быть непривычно сильной.

В целом нанимать кандидатов стало гораздо проще – десятки и сотни откликов на ИТ-вакансии становятся нормой.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Например, в декабре я размещал вакансию на ИТ-специалиста (frontend-разработчик) и получил за первую неделю несколько сотен откликов. И сейчас то же самое. Разместил вакансию на зарплату в 1,5 раза ниже, чем предлагал 1,5 года назад. А количество откликов – около 750 шт. за 3 недели».

Так что же с зарплатами?

По данным hh.ru на январь 2023 г., за прошедший год предлагаемые зарплаты большинства айтишников снизились. «Джуны» стали получать 100 тыс. руб. в месяц, это на 13% меньше, чем год назад. «Мидлы» в среднем зарабатывают 160 тыс. руб., то есть, на 11% меньше, чем в январе 2022 г. И только доходы «сеньоров» выросли, но совсем немного, на 4%.

Однако в разрезе ИТ-специальностей картина выглядит немного по-другому. В hh.ru подсчитали, что средний размер оплаты труда программистов/разработчиков увеличился со 125 тыс. до 127 тыс. руб. (2%), инженеров ERP – с 133 до 150 тыс. руб. (13%), веб-мастеров – с 50 тыс. до 70 тыс. руб. (40%), системных администраторов – с 55 тыс. до 58 тыс. руб. (5%), специалистов техподдержки (Helpdesk) – с 44 до 60 тыс. руб. (36%), аналитиков – со 100 до 108 тыс. руб. (8%).

Некоторые зарплаты, наоборот, упали: например, веб-инженеров – с 88 до 75 тыс. руб. (-14%), управляющих проектами – со 100 до 85 тыс. руб. (-15%), разработчиков игрового ПО – со 120 до 110 тыс. руб. (-8%).

SuperJob в том же январе познакомил нас со своей статистикой: в течение года рыночные зарплатные предложения работодателей в IT-сфере выросли на 15%.

Что касается финансовых запросов со стороны ИТ-соискателей, то, по опыту JOBHELP, они снизились на 20-30% точно. А может и больше, но, конечно, это мы говорим о начальном и среднем уровне, а не о топовых специалистах.

Для подведения итогов послушаем рекрутеров, специализирующихся на ИТ-сфере. Они подтверждают, что ажиотажный спрос на IT прошел. Если в 2021 г. на одного ИТ-эксперта приходилось по 5–6 офферов, то сейчас их количество снизилось до 2–3. Соответственно, приостановился рост зарплат в отрасли. Людей действительно стало искать легче. Индексация зарплат идет более медленными темпами, чем раньше, но она выше, чем в среднем по стране.