Есть ли в вашей компании ленивые сотрудники? Если около 18-20%, то жаловаться не на что – это среднестатистический показатель. А если 17% и меньше – поздравляем, вам удалось переломить статистику в свою пользу.

В прошлом месяце (июнь 2023 г.) сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос на тему, кто из россиян считает себя ленивым. В целом данные распределились очень логично: мужчины признаются, что они ленивее женщин, пожилые ленивее молодых, а люди с низким доходом ленятся чаще высокооплачиваемых сотрудников. Однако есть ещё интересная разбивка по профессиям. Так, самыми ленивыми считают себя дизайнеры, юристы и сисадмины.

Вооружившись все этой информацией, предлагаем порассуждать над неизменно популярным тезисом «нет лени, есть недостаток мотивации». Или лень всё-таки существует?

В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения старше 18 лет из всех округов страны (476 населённых пунктов). Ленивыми оказались готовы признать себя 18% россиян. 73% респондентов отрицают у себя наличие этого качества, остальные пребывают в сомнениях.

Вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?»

Женщины vs. мужчины

Мужчины с готовностью признаются в лености в полтора раза чаще женщин – 22% против 15% соответственно. Эти данные готовы подтвердить большинство руководителей.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Я согласен. Мужчины более ленивы, чем женщины. Женщины, на мой взгляд, более сильные в морально-психологическом плане, более способны выполнять рутинную однообразную работу, более усидчивы. Мужчины эффективны, когда нужно придумать что-то новое, когда нужны развитие или запуск нового направления/продукта/услуги».

Светлана, директор по маркетингу и продажам: «По моему опыту, разница между мужчинами и женщинами в том, что должно быть вначале. Сначала стулья, потом деньги – или сначала деньги, а потом стулья. Мужчины хотят сразу большую зарплату, интересные задачи, перспективные проекты, и тогда (может быть) они потрудятся на славу. Женщины же готовы сначала поработать, зарекомендовать себя как ценного сотрудника, и только потом просить повышения зарплаты и прочих преференций. Наверное, обе позиции имеют право на жизнь, но когда парень, три дня как принятый на работу, заявляет: «Я не хочу заниматься тем-то», это впечатляет. И приводит к увольнению до конца испытательного срока».

Вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?» (ответ в зависимости от пола)

Молодёжь vs. люди в возрасте

Желание больше отдыхать и меньше трудиться усиливается с возрастом: если среди молодежи до 24 лет ленивым назвался только каждый восьмой (13%), то среди опрошенных старше 45 лет – уже каждый четвертый (24%). Опять же, логично: с возрастом энергии становится меньше, времени на восстановление нужно больше, общий энтузиазм постепенно угасает – хочется не распыляться по мелочам, а сосредоточиться на главном.

Сергей Пак: «Это однозначно, потому что молодые сотрудники хотят набраться опыта, хотят развития, карьерного роста и готовы ради этого много работать. Сотрудники в возрасте больше стремятся к стабильности, комфорту, не тратят энергию просто так».

Вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?» (ответ в зависимости от возраста)

Лень и уровень дохода

Не совсем понятно, что здесь причина, а что следствие, но в целом это и неважно. Работники с низким уровнем чаще либо причисляют себя к лентяям, либо сомневаются по этому поводу. А вот люди с доходом выше 80 тыс. руб. активно записывают себя в трудоголики.

Вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?» (ответ в зависимости от уровня дохода)

Ленивые профессии

Чаще всего в склонности к лени признаются дизайнеры (30%), юристы и системные администраторы (по 27%), медсестры и менеджеры по работе с клиентами (по 24%). В топ-5 профессий с наибольшим количеством любителей безделья вошли также логисты, программисты, ИТР и квалифицированные рабочие (по 22%), главные бухгалтеры и менеджеры по закупкам (по 21%).

Меньше всего считающих себя ленивыми — среди врачей (13%), учителей, экономистов и маркетологов (по 15%).

Сергей Пак: «Мне кажется, такой корреляции нет. Все зависит от конкретного человека – либо он ленивый по натуре, либо нет».

Светлана: «Дизайнеров встречала самых разных, по поводу ленивых сисадминов скорее склонна согласиться, а вот все знакомые мне юристы работают, не поднимая головы. Может, они выдают желаемое за действительное? Хотели бы отдохнуть лишний раз, да дела не дают. А маркетологи и правда неленивые. Лентяи попадались только те, кого ненадолго занесло в эту профессию случайным ветром».

Вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?» (ответ в зависимости от специальности)

На всякий случай напоминаем, что статистика показывает средние значения, от которых реальные люди могут отклоняться очень сильно. Отдельно взятый пожилой мужчина-дизайнер может оказаться гораздо деятельнее молодой девушки-экономиста.

Привлекает ли лентяев профессия менеджера по продажам?

Сергей Пак: «Думаю, может, из-за возможности быстро заработать денег при минимуме усилий».

Светлана: «Я бы сформулировала это так. Профессия менеджера по продажам привлекательна для тех, кого не напрягает общение с людьми, для кого на самом деле «трындеть – не мешки ворочать» (что устно, что в переписке), но это ни в коем случае нельзя назвать ленью, скорее, удачной особенностью личности. Я сама, например, если за день пообщаюсь больше чем с 3-4 клиентами, вечером буду чувствовать себя выжатой тряпочкой».

Лень или недостаток мотивации?

Тезис про недостаток мотивации очень удобен, чтобы снять ответственность с работника и переложить её на начальника. Мол, меня плохо мотивируют, не нашли ещё ко мне ключик, но на бытовом уровне все мы знаем коллег, которые горы сворачивают, и тех, за кем приходится неделями бегать, чтобы заставить выполнить свои должностные обязанности.

Возникают резонные вопросы: если к подчинённому Ивану руководителю нужно приложить одно условное мотивационное усилие, а к подчинённому Петру 5-7 таких усилий, и то без гарантии результата, то зачем держать второго на работе? Ради спортивного интереса? Петру не нравятся его обязанности? А зачем он тогда устраивался на эту должность?

Другое дело, если в лентяя превратился ранее успешный сотрудник. Здесь вопросы к начальству будут вполне закономерны, и причиной лени может быть упавший мотивационный уровень.

Ещё один важный момент. Лень и склонность к прокрастинации могут указывать на истощение ресурсов (профессиональное выгорание) или на то, что человек не видит смысла в своих действиях.  Для человека естественно избегать задач, которые кажутся бесполезными (или, ещё хуже, на самом деле таковыми являются). Даже приложения недюжинной силы воли в таких ситуациях хватает ненадолго. Работа с проблемами смыслов и ресурсов у своих подчиненных – прямая обязанность руководителя.

Сергей Пак: «Некоторых ленивых сотрудников действительно важно контролировать и заставлять работать. Причиной лени может быть недостаток мотивации, если человеку неинтересна его работа».

Могут ли лентяи быть полезными?

Могут. Благодаря этому своему качеству ленивый сотрудник старается придумать способ, чтобы его работа выполнялась, а он ничего не делал и получал свою зарплату. И иногда это способствует появлению более эффективных способов выполнения задачи, но только при условии, что такой сотрудник хорошо думает. И только в краткосрочной перспективе, потому что долго быть эффективным он не сможет.