Недавно сервис SuperJob выпустил очередное интересное исследование, результаты которого захотелось обдумать и обсудить. Работа по совместительству сегодня есть почти у каждого четвертого россиянина. «Подрабатывают все чаще открыто, не скрывая это на основной работе. Работодатели тоже стали лояльнее к совместительству: о нейтральном отношении к такой ситуации сегодня сообщают в полтора раза чаще, чем 10 лет назад», – сервис SuperJob.

Почему подработки становятся всё актуальнее, а работодатели готовы с ними смириться (а иногда даже приветствуют)? Давайте разбираться.

Почему люди берут подработки?

Ответ очевиден – потому что нужны деньги. Это на основную работу можно ходить в том числе для профессиональной самореализации, ради карьерных перспектив или потому что коллектив душевный. А за дополнительную работу хватаются, потому что человеку недостаточно одной зарплаты для закрытия всех своих финансовых потребностей. Исключения бывают (например, специалист хочет проверить себя в незнакомой сфере), но они редки.

Почему всё большему количеству семей не хватает для нормальной жизни основных зарплат – тоже понятно. Достаточно зайти в магазин и посмотреть на ценники.

Поскольку работодатели существуют в этой же экономической реальности, часто они и рады бы повысить зарплату, чтобы удержать хорошего сотрудника, но не имеют такой возможности, поэтому они стали гораздо чаще закрывать глаза на подработку на стороне – компромисс, позволяющий сохранить статус-кво.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Я думаю, причины чисто экономические. С одной стороны, работодатели не готовы платить больше, иначе у бизнеса начнутся убытки и проблемы. С другой стороны, сотруднику по каким-то причинам нужен более высокий доход (или есть возможность иметь дополнительный доход).

Бывает такое, что компания готова платить больше, увеличивая при этом круг обязанностей, но сам сотрудник не идет на это, так как ему не хватает опыта для выполнения этих самых доп. задач».

Удалёнка в помощь

Массовый переход на удалёнку дал больше возможностей для подработок:

• У сотрудников появилось больше свободного времени, так как его больше не надо тратить на дорогу и на офисный перерыв на обед длиною в час. В целом изменилась организация рабочего процесса.
• За сотрудниками стало меньше контроля. В офисе незаметно заниматься сторонними проектами крайне затруднительно, а дома – вообще без проблем.

Поэтому некоторые работодатели логично рассудили, что если они не могут предотвратить подработки, то надо их хотя бы санкционировать, чтобы быть в курсе дела.

Сергей Пак: «Люди разные бывают. На удаленке никто не видит, чем ты занимаешься, ты меньше напрягаешься. В офисе же своими делами уже не позаниматься + офис так или иначе мобилизует.

Я на своей практике встречал разных людей. Бывало такое, что на удаленке сотрудник просто получал зарплату, обманывая меня и ничего не делая. Еще был интересный опыт, когда договорились с сотрудником, что он будет работать на удаленке с 9.00 до 18.00, а по факту в это время занимался другими делами, нанося ущерб компании (страдали коллеги и клиенты)».

Чего опасаются работодатели, когда сотрудник берётся за подработки?

1. Ухудшения качества работы на основном месте. Человек много работает = сильнее устаёт. Из-за усталости притупляется внимание, пропадает критичность мышления. Сотрудник начинает делать много ошибок, не укладывается в сроки и т.д. Ещё хуже, когда из-за работы на стороне он отвечает коллегам с задержками, не выполняет полностью свои задачи, не отвечает вовремя клиентам.
2. Потери лояльности. Вероятность, что сотрудник, имеющий подработку, решит уволиться, всегда выше. В принципе такой человек меньше ощущает себя «частью команды, частью корабля».
3. Конфликта интересов. Одно дело, если на выходных сотрудник вооружается сумкой «Яндекс.Доставки» или таксует. И совсем другое, когда работает на конкурентов.

Конечно, когда сотрудник рассказывает начальнику о подработке, он обещает, что это абсолютно не помешает ему полноценно выполнять свои должностные обязанности, но по факту это далеко не у каждого получается.

Сергей Пак: «Поясню со стороны работодателя. Это примерно то же самое, как если работодатель возьмет еще одного сотрудника, которым будет готов заменить старого, если вдруг что-то пойдет не так. Хотя по факту этот сотрудник и не нужен. Пример. У меня работает Петя помощником или рекрутером. А я, кроме Пети, взял еще на подработку Васю на те же задачи. И если вдруг Петя станет халтурить, Вася мгновенно готов стать полноценной заменой.

К сожалению, все опасения работодателя, связанные с подработками, обычно подтверждаются. Особенно если специалист ещё относительно молодой, у него нет жизненного опыта и, соответственно, навыка адекватно оценить свои способности и возможности.

Если сотрудник работает на конкурентов, то, конечно, это неэтично, но такое было, есть и будет».

Константин, главный редактор: «Один из моих журналистов взялся за подработку, не поставив меня в известность. Так как у нас узкоспециализированная сфера, все знают всех. Мне сразу же стали звонить пиарщики с вопросами: «А Коля Петров ещё у вас работает или уже нет? Почему он нам задаёт вопросы от имени издания ХХХ?». Пришлось разбираться и налагать запрет на такого рода деятельность на стороне, которая провоцирует конфликт интересов».

Почему сотрудники скрывают подработки от руководителей?

По данным опроса SuperJob, причины следующие:

• Во-первых, потому что считают, руководству не должно быть дела до того, чем они занимаются в свободное время.
• Во-вторых, опасаются, что теперь все ошибки и недочёты в их делах будут объяснять подработкой. А ведь люди не роботы, все могут ошибаться.
• В-третьих, опасаются, что им добавят задач и обязанностей, раз у них остаётся время и силы на подработку.

Чаще всего скрывают свою деятельность на стороне молодые сотрудники (до 34 лет). Специалисты в возрасте 35-44 лет, наоборот, чаще всего ставят начальство в известность – видимо, уже хорошо представляют себе последствия, если эта информация всё-таки дойдёт до работодателя.

Если соискатель на собеседовании предупреждает о подработках?

Сергей Пак: «Если все детали обсудить на берегу и прийти к пониманию, что это не нанесет ущерба основной работе, то совершенно нормально. Например, часто такая ситуация встречается у бухгалтеров, сисадминов, юристов. Многие работают сразу в нескольких компаниях. И ничего, все хорошо при этом.

Я в целом к подработке отношусь нормально, если это не вредит компании и не скрывается. Чаще всего, конечно, работа по совместительству никак не сказывается у людей с достаточным жизненным опытом и опытом работы».