Отгремели новогодние салюты, тихо прошел Старый Новый год, промелькнул и Китайский… Вот уже и весна замаячила на горизонте, а значит, самое время подумать о том, как отметить в коллективе давно ставшие традицией праздники, разделенные по гендерному признаку. Сегодня возникает много споров по поводу того, стоит ли вообще в рабочей обстановке вспоминать про 23 февраля и 8 Марта. Чем меньше средний возраст персонала в компании, тем активнее в коллективе «отрекаются от прошлого», а именно от праздников, «отдающих нафталином». Но если есть лишний повод (точнее, целых два) проявить внимание к сотрудникам, порадовать коллег и отметить успехи команды, почему бы им не воспользоваться? Главное – подойти к этому творчески и с душой.

Немного истории

Оба праздника пришли из советских времен. И неплохо бы для начала вспомнить, что именно отмечаем.

• История мужественного праздника началась в начале прошлого века, в 1918-м, когда эту дату приурочили к формированию Рабоче-крестьянской Красной Армии. Первое официальное название праздник обрел в 1922 году, став Днем Красной Армии и Флота. По завершении Великой Отечественной войны его переименовали в День Советской армии и Военно-морского флота, в этом варианте он и просуществовал долгие годы. Нынешнее свое название День защитника Отечества получил в 1995 году, а официальным выходным он стал только в 2002. За годы своего существования праздник во многом растерял свою воинственность. Он стал просто «мужским днем», с которым, вне независимости от отношения к воинской обязанности, поздравляют всех лиц нужного пола, начиная с младшей группы детского сада.
• История женского праздника – тоже давняя и не менее боевая. В этот день (по старому стилю – 23 февраля) 1917 года в Петрограде состоялась масштабная демонстрация с активным участием прекрасной половины человечества. В 1921 году в память об этом решением 2-й Коммунистической женской конференции был учрежден Международный день работниц, впоследствии названный Международным женским днем. Впервые полноценным выходным он стал весной 1966 года. Со временем политическая составляющая из праздника выветрилась, как пузырьки из шампанского, и сегодня 8 Марта – праздник весны, цветов и женских улыбок.

Стоит ли отмечать на работе? 5 причин «за»

Зарядить команду позитивом

Любое неформальное общение с коллегами, организованное с творческим подходом, позволит вернуться в праздничную атмосферу и развеять постновогоднюю депрессию у тех, у кого она затянулась. Совместно подготовить торжество и отметить окончание зимы и наступление весенних солнечных дней – отличный способ решения сразу нескольких задач:

• сплотить коллектив;
• повысить мотивацию;
• улучшить психологический климат в компании;
• настроить команду на продуктивную работу.

Заявить о стабильности компании

Корпоративы и другие неформальные мероприятия, проводимые для персонала, дают членам команды эмоциональную уверенность в завтрашнем дне. По устоявшемуся мнению, если финансовое положение организации оставляет желать лучшего, руководство не станет тратить деньги на организацию праздников.

Задать настроение офисным будням

Привычная рутина хоть и способствует гладкому течению трудовых процессов, но иногда способна даже любимую работу сделать однообразной и монотонной. Необычные и приятные сюрпризы помогают прервать «день сурка», переключить внимание и вспомнить обо всем прекрасном, что есть вокруг.

Закрепить деловую репутацию

Рассказ об оригинальном подходе к празднованию мужского и женского дней можно разместить на странице компании или поделиться фотоотчетом в соцсетях. Это отличная возможность показать закулисную жизнь организации, продемонстрировав дружный коллектив и заботу работодателя о своих сотрудниках.

Завоевать лояльность персонала

Комплименты, сюрпризы и подарки всегда приятны, поэтому инициативу и затраченные усилия коллектив наверняка оценит по достоинству. Также в процессе празднования можно отметить вклад в общее дело отличившихся работников, дав позитивную обратную связь.

Вместе или порознь?

Некоторые работодатели объединяют 23 февраля и 8 Марта, отмечая оба праздника в один выбранный день. Данный вариант имеет свои плюсы. Во-первых, получается экономичнее, во-вторых, рабочая атмосфера в офисе нарушается лишь один раз, в-третьих, в проводимых мероприятиях участвует сразу весь коллектив. Однако такой подход может быть не совсем корректен. Ведь каждый из этих праздников наполнен своим смыслам, отличается уникальной атмосферой и способами проведения.

Как отметить?

Подготовка занимает определенное время, поэтому начинать ее следует заранее. Главная задача – создать праздничное настроение и оставить приятные воспоминания, подкрепленные фото. Существует множество вариантов проведения, как универсальных, так и подходящих к определенному празднику.

1. Тематические командные игры, где необходима взаимопомощь и слаженная работа.
2. «Веселые старты» и другие спортивные активности: дартс, настольный теннис, аэрохоккей.
3. Различные конкурсы (например, с военной тематикой – собрать игрушечный автомат на скорость, сложить рюкзак для похода и т. д.).
4. Экспресс-макияж.
5. Фотозона или дружеские шаржи от художника.
6. Бар с безалкогольными коктейлями и смузи.
7. Творческие мастер-классы (от художников, флористов и т.д.).
8. Фуршетная зона.

Для тех, кто работает удаленно, есть свои варианты. Можно провести «Что? Где? Когда?» в онлайн формате, устроить телемост с передачей приветов и поздравлений коллегам, организовать вебинары с участием косметологов, фитнес-тренеров и других интересных и полезных специалистов.

Не забываем про подарки

Понятно, что всем угодить сложно, а бюджет бывает ограничен. Но всегда можно подобрать беспроигрышные варианты, которые придутся по душе если не 100%, то большей части представителей мужского или женского коллектива. Можно порекомендовать:

• Цветы! Куда же без них в женский праздник. Можно в дополнение сразу обеспечить прекрасную половину симпатичными вазами, они обычно не бывают лишними.
• Подарочные сертификаты. Тут выбор широк как никогда: магазины косметики, книжные магазины, маркетплейсы и т.п.
• Подарки-впечатления. Лучше всего заходят наборы, в которых одаряемый сам может проявить полет фантазии и выбрать то, что ему по душе: от пешеходной экскурсии и урока скалолазания до мастер-класса по стрельбе и похода в кинотеатр.
• Приятные мелочи с логотипом компании. Но они должны быть действительно применимыми, универсальными и качественными: товары для спорта и путешествий (рюкзаки, термокружки), зарядные устройства, уютные пледы или симпатичные толстовки.

С коллегами-мужчинами бывает проще, ведь в душе они всегда остаются детьми. Поэтому машинка на пульте управления или коробка с «Лего» вполне способны сделать их день и добавить в жизнь позитива.

«За чей счет этот банкет»?

Иногда работодатели самоустраняются не только от процесса организации, но и от финансирования праздничных мероприятий, считая, что само разрешение на их проведение уже достаточный вклад. В итоге все расходы ложатся на плечи коллег, решивших поздравить друг друга. Не каждому сотруднику такое понравится или окажется по силам, а отказаться от участия неудобно и практически невозможно. Такой подход вряд ли улучшит мнение персонала о своей компании, поэтому стоит заранее запланировать в бюджете предполагаемые расходы.

Подведем итоги. Подарить коллективу праздник, который запомнится и станет доброй традицией – дело непростое, но однозначно стоящее. 23 февраля и 8 Марта позволяют внести разнообразие в рабочий процесс, добавить красок в будни, помогают снять накопившийся стресс и проснуться от «зимней спячки». Проявление инициативы, желание порадовать и удивить коллег способствуют укреплению внутрикорпоративных связей, ведь в подготовке обычно участвуют сотрудники всех подразделений. Забота руководства о персонале может стать уникальной особенностью корпоративной культуры, а установившиеся традиции органично впишутся в общую атмосферу, повышая лояльность сотрудников и превращая коллектив в настоящую команду.