Работа в банке для многих ассоциируется со стабильным заработком и постоянным карьерным ростом. Об этом говорит не только качественный подбор персонала с многоэтапными собеседованиями, но и многочисленные обращения в бюро занятости с просьбой найти работу именно в банковской сфере. О том, насколько стереотипы соответствуют реальности, мы расскажем в данной статье.

Опыт и знания

Прежде чем нацеливаться на получение заветного места в банке, вам следует узнать о реальных плюсах и минусах данной профессии. В первую очередь, основным приоритетом такой работы является отсутствие обязательного образования. В этом плане двери банков открыты для всех, кто готов трудиться, независимо от уровня образования. Это связано не с лояльностью работодателей-банкиров, а с тем, что почти в каждом банке существует своя система обучения персонала. В любом случае, в начале работы вы пройдете специализированный курс, необходимый на данной должности. Конечно, наличие диплома об окончании финансового или экономического факультетов будет вашим преимуществом, но значительной роли не сыграет.

Если вы не претендуете на руководящую должность, то опыт работы в банковской структуре также не имеет значения. В большинстве своем банкам проще «растить» сотрудников на своей площадке. Явным показателем служит возможность быстрого карьерного роста для каждого работника. За несколько лет можно с места, скажем, менеджера по кредитованию, перейти на должность ведущего менеджера или менеджера по обучению. Это безусловный плюс работы в банке, особенно для тех, кто решил связать свою жизнь с этой сферой. Важно, что после прохождения обучения служащий обязан отлично ориентироваться в сфере своей деятельности и знать все услуги, предлагаемые банком.

Существуют стереотипы и о возрасте сотрудников банка. В данный момент банковские компании ориентируются на молодых людей, готовых к долгой и сложной работе. Но стабильная работа нужна в основном людям старшего возраста, поэтому выходит, что возраст сотрудников разный. Стоит отметить, что крупные банки нередко награждают трудолюбивых работников переводом в центральные отделения или в более крупные города страны, естественно, с повышением в должности.

Личные качества

Получается, что особенностью работников в банке является далеко не образование или опыт работы, как могло казаться раньше. При собеседовании главным критерием отбора становятся личностные качества: терпеливость, усидчивость, желание и умение работать с большим количеством документов и в то же время находить решение любых задач в сжатые сроки. Но самым главным качеством является умение взять на себя ответственность, ведь сотрудники банка работают не только с различными денежными суммами, но и с людьми — клиентами, обладающими разными статусами.

Каждый работник должен владеть еще и уравновешенным характером помимо выше перечисленных качеств, ведь от поведения любого сотрудника зависит репутация банка, и малейшая ошибка может вызвать негодование у клиента.

Но даже если вы нашли у себя все эти качества, нужно подходить к выбору профессии обдуманно. Явным недостатком работы в такой организации является рутинная деятельность, иногда ненормированный рабочий день и в первое время не самая высокая заработная плата. Но все эти минусы останутся минусами только в том случае, если вы ищите себе временную работу. Тогда ни на какой карьерный рост рассчитывать не стоит, да и на повышение заработной платы, скорее всего, тоже. Если же вы настроены на долгую и плодотворную работу в этой сфере, то все только в ваших руках.

Еще одной особенностью работы в банковской сфере стало адекватное отношение к сотрудникам, сменившим работу в одном банке на другой. Если это мотивировано желанием карьерного роста, то никто не будет противиться вашему решению. В банковской среде к таким случаям относятся с пониманием.

О зарплате

Стоит заметить, что заработная плата распределяется таким образом, что кассиры получают наименьшую сумму. При этом именно они берут на себя максимальную ответственность за денежные средства. При повышении вознаграждение естественно увеличивается, а опыт нарабатывается уже с большей интенсивностью, поэтому многие руководители начинали именно с этой должности. Наивысшими зарплатами обладают руководители различных направлений и менеджеры, работающие с клиентами. Они имеют проценты с каждой сделки — это не только их доход, но и стимул для качественной работы.

Как и в любой профессии, здесь есть плюсы и минусы. И только вам решать, подходит вам такая работа или нет.