Возможность увольнения пугает многих, но на самом деле при нужных знаниях оно может сыграть даже вам на руку. К тому же вас никто не уволит за один день - впереди будет отработка, а также компенсация вашего труда. Давайте разберемся, как сделать момент увольнения не таким страшным и неприятным.

Законная компенсация

При устройстве на работу необходимо подписать с руководством двустороннее соглашении о компенсации вашего труда в случае принудительного увольнения. Такой договор может включать в себя несколько пунктов: от  зарплаты за отработанный период до выплат за неиспользованный отпуск. Вы также можете настоять на компенсации в случае расторжения трудового договора, так как Трудовой кодекс не включает в себя конкретный перечень того, о чем вы имеете право договориться с работодателем. Так что используйте все выгоды, находящиеся в рамках закона. После увольнения оплату можно будет получить в последний рабочий день.

Денежные выплаты по закону

Если же ваша договоренность не предусматривает хорошие выплаты в случае увольнения,  сокращенные сотрудники спокойно могут претендовать на выходное пособие, которое составляет средний месячный заработок. В некоторых компаниях предусмотрены более высокие выплаты, если этот пункт прописан в трудовом или коллективном договоре. Денежные выплаты сохраняются на время поиска работы, единственное – поиск должен составлять не более двух месяцев.

Нельзя забывать о мелочах

Конечно, в вышеописанных пунктах есть нюансы, которые нужно учесть. Бывший работодатель будет выплачивать вам деньги после расторжения договора в течение двух месяцев только в том случае, если вы обратитесь в Центр занятости и будете числиться безработным. Иногда можно продлить срок до трех месяцев, если с помощью службы работа так и не была найдена.  

Если же вы ушли по собственному желанию, в большинстве случаев вам нужно будет отработать две недели. За это время работник вправе передумать и остаться на прежнем месте без каких-либо потерь.

Ваше право – ваша сила

Нужно понимать, что работодатель не имеет права уволить вас в один день. Если грядет сокращение в компании, руководитель обязан предупредить сотрудников об этом за два месяца, причем коллективу должны предлагаться другие варианты работы. Даже если причиной увольнения стали частые опоздания или другое несоблюдение обязательств, с вас сначала нужно взять письменное объяснение. Далее работодатель должен принять решение о том, насколько уважительна указанная причина. Если заявление сотрудника указывает на неуважительный повод, его могут уволить.

Суд не дремлет

В том случае, если увольнение произошло незаконно, вы можете обратиться за справедливостью в суд. Но чтобы открыть дело, вам будут необходимы веские доказательства. Сразу же возьмите с собой копии приказов, локально-нормативные договоры компании, другие документы, которые могут повлиять на исход событий. Если дело дошло до суда, то затягивать с иском не нужно, правда все же сначала стоит проконсультироваться с юристом. Если правосудие решит, что вас действительно уволили не по закону – ждите восстановления на работу с выплатой зарплаты за то время, что вы доказывали свои права.

А нужно ли «метать бисер»?

Решаясь на крайние меры и скандалы, помните о том, что каждое место работы – это ваш путь к успеху. И любой негативный отзыв о вас как о сотруднике может сломать цепочку к карьерной цели. Тем более если вас хотели уволить, стоит ли продолжать работать на компанию? Лучше взвесить все «за» и «против», чтобы потом не жалеть о возвращении.

Выдохнули и пошли дальше

Если вас уволили, не нужно паниковать и думать, что на этом история вашего карьерного роста заканчивается. Начните с малого – определитесь, где бы вам хотелось работать, проверьте свое резюме, внесите в него корректировки, приведите в порядок ваши аккаунты в социальных сетях. После чего можно разместить резюме на нашем сайте.

Не забывайте о сарафанном радио – чаще говорите друзьям и знакомым, что ищите работу. Посмотрите на временную безработицу как возможность повышения квалификации, получения новых навыков и самообразования. Это также может стать подходящим временем для того, на что всегда было жалко времени. Вы получили бесценное свободное время, которого так часто нет, так что пользуйтесь им. И не отвергайте возможность подработки на первое время, пока не найдете действительно достойный вариант работы. Мы желаем вам удачи в поиске и надеемся, что наш сервис поможет вам с трудоустройством.