Собеседование — это настоящее испытание для соискателей. Порой вопросы загоняют кандидатов в тупик. Чтобы правильно выходить из неловких ситуаций, узнайте, как стоит отвечать на вопрос о выборе компании.

Довольно часто рекрутеры задают такой вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» или «Где вы проходили собеседование до нас?». Такой диалог не всегда верно воспринимается кандидатами. Многие не понимают, зачем лишний раз хвалить компанию, если вы уже пришли на собеседование. Конечно, неопытные сотрудники действительно могут задать этот вопрос только за тем, чтобы услышать, как вы умеете отвечать на вопросы, идете на контакт и держите себя в руках. Но в большинстве случаев у них есть вполне конкретная цель – понять, что вы знаете об организации и каких критериев при выборе компании придерживаетесь.

Правильный ответ

Понятно, что нынешняя ситуация на рынке труда заставляет специалистов отсылать резюме сразу в несколько организаций. И большинству людей сейчас просто нужна адекватная работа с достойным заработком. Работодатели это понимают, поэтому тоже не намерены слушать истории о том, что собеседник всю жизнь мечтал попасть именно в его компанию. Но чтобы диалог состоялся в правильном ключе, специалисты рекомендуют ответить вам на несколько вопросов:

1. Определите, какие критерии для вас действительно важны при выборе работы? Почему?
2. Какие возможности вас привлекли именно в этой компании?
3. Какие качества, требуемые работодателю, у вас есть? Чтобы ответить на этот вопрос, ознакомьтесь с корпоративным сайтом компании или посмотрите интервью с топ-менеджером. В банковской сфере работодатели обычно четко определяют параметры выбора сотрудников.

Копайте глубже

Определив для себя эти ответы, профессионалы рекомендуют собрать как можно больше информации о компании. Почитайте литературу, узнайте о преимуществах организации от сотрудников. Возможно, раз в месяц все работники отправляются вместе на отдых, или компания дает преимущества своим кадрам в других сферах. Тогда вы сможете произвести впечатление на собеседника и показать, что вам действительно интересна данная вакансия. Работодатель всегда оценит такой подход.

Нужно обратить внимание на возможности самой организации и условия, в которые вы пришли трудоустраиваться. К примеру, если вы указываете причину работы в компании – сотрудничество с определенным руководителем, нужно быть уверенным, что он не покинет пост в ближайшее время. Или если в компании кризис, не стоит говорить, что вам хочется побольше заграничных командировок.

Ориентация на рынке

Нужно быть готовым к тому, что рекрутер своим вопросом может заставить сравнить несколько компаний. Как вы ответите на такой вопрос: «Расскажите, почему вы выбрали работу в ВТБ 24, а не в Альфа-банке»? Здесь необходимо ориентироваться среди банковских компаний и быть в курсе изменений на рынке труда. Лучше использовать конкретные факты, показать себя специалистом, и тогда шансы трудоустроиться значительно повысятся.

Хорошая подготовка к встрече с потенциальным работодателем и правильный ответ на один из ключевых вопросов добавляет вам ценности как специалисту, ведь каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.

Источник http://www.the-village.ru