Много было сказано о кризисе и сложной ситуации на рынке труда, особенно в банковской сфере. Настало время узнать, есть ли люди, уверенные в своих рабочих местах, и чем они объясняют свою уверенность.

Редакция The Village узнала, почему некоторые специалисты думают, что их не уволят. Выяснилось, что работники указывают несколько основных причин. К ним относится следующие утверждения:

1. Меня не уволят, потому что я заряжаю людей вокруг положительной энергетикой, являюсь душой компании;

2. Я — незаменимый и единственный сотрудник с такими навыками;

3. Прошел сквозь огонь и воду с этой компанией;

4. Я работаю в организации практически с ее основания;

5. Как специалист я выполняю хорошо свои обязанности;

6. Мое начальство знает, что я отлично знаком с трудовым кодексом и осведомлен о своих правах, как никто другой.

Редакция The Village узнала у специалистов по оценке кадров, насколько вышеописанные утверждения соответствуют реальности.

Утверждение «Я – душа компании»

Специалисты считают, что для сохранения рабочего места этого качества будет как минимум мало. Оно может дополнять ваши профессиональные навыки, но точно не занимать место основного. Важно повышать свою квалификацию, а способность сохранять позитивную атмосферу в коллективе – это просто еще один плюс к основным качествам.

Если руководитель встал перед выбором уволить вас или нет, то важно правильно донести информацию о своих преимуществах. И говоря о том, что вы душа компании, скажите, как это влияет на работоспособность коллектива в целом. Если ваша должность связана с общением с людьми, укажите, как это помогает вам общаться с клиентами и находить общий язык со всеми. Тогда это качество станет решающим для того, чтобы оставить вас в компании.

Утверждение «Я — незаменимый и единственный»

Специалисты утверждают, что этот аргумент не работает, ведь для начальника нет незаменимых сотрудников. Если вас решили сократить, хотя вы являетесь единственным специалистом на всю организацию с данными навыками, необходимо выяснить причину. Вероятно, компания решила перейти на аутсорсинг. Если дело в этом, то в ваших силах предложить сотрудничество на новых условиях, которое бы устроило обе стороны.

Утверждение «Я прошел сквозь огонь и воду»

Если вы многое пережили с компанией и всегда были прилежным сотрудником, это не говорит о том, что работодатель точно оставит вас в команде в настоящий момент. Ведь за заслуги прошлого вы уже получили зарплату, а в настоящем моменте ситуация может сложиться иначе. Если же вы и по сей день делаете многое для организации, и начальник это видит, переживать о своем трудоустройстве не стоит.

Утверждение «Я работаю в организации с основания»

Срок вашей работы в компании не является большим плюсом. Вполне возможно, что сотрудник, который так говорит, просто не может найти иное место работы. Вполне возможно, что работодатель долгое время не решится рассматривать таких работников на сокращение, но если вопрос встанет ребром, то понадобятся более весомые аргументы.

От таких сотрудников требуется привести аргументы, которые подтвердят статус хорошего специалиста, которого просто не отпускают в другие компании и ценят. К примеру, вы можете сказать, что лучше других знакомы с деятельностью компании и с закрытыми глазами выполняете работу, при этом консультируя новичков. И если в компании трудности, вы их не боитесь, так как уже не раз переживали их вместе с командой. Тогда срок работы сыграет вам на руку.

Утверждение «Я выполняю хорошо свои обязанности»

Специалисты считают, что это действительно ценный аргумент, благодаря которому сотрудник точно избежит сокращения. Только, говоря о качественной работе, необходимо переводить все в цифры. Мало сказать, что вы хорошо делаете свою работу, нужно привести конкретные результаты своего труда и то, как они повлияли на дела организации. Расскажите, сколько документов в день вы обрабатываете, какую отчетность сдаете и так далее. Здесь любые результаты положительно влияют на ваше положение в компании.

Утверждение «Я отлично знаком с трудовым кодексом»

Если сотрудник говорит о своей юридической подкованности, он дает некий вызов своему начальству, а это прямая дорога на сокращение. Любого рода шантаж играет против подчиненного. В нынешние времена юридически подкованы не только сотрудники, но и работодатели, так что идти на конфликт не стоит. Лучше привести достойные аргументы, а не переходить к угрозам.

К тому же, если процедура сокращения была правильно проведена, в суде не получится ничего доказать. А вот отношения точно будут испорчены. При этом специалисты советуют знать свои права и в случае неверных действий со стороны начальства отстаивать их по всем законодательным правилам.

Итоги

Из всех аргументов, которые привели опрошенные сотрудники, только один действительно влияет на ваше трудоустройство. Следите за своим профессионализмом и не забывайте о постоянном росте, тогда возможность сокращения значительно снижается.

Источник http://www.the-village.ru/