Глава рекрутингового агентства поделилась с редакцией The Village о том, какие ошибки сегодня совершают соискатели при поиске работы. Даже квалифицированные специалисты совершают их и теряют драгоценное время.

Ольга Арзамасцева, генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru, поделилась своим видением ситуации. И выделила несколько конкретных причин, создающих трудности при поиске работы. Узнайте о них ниже.

Поиск работы на одном сайте

Важно понимать, что небезызвестный сайт HH.ru является далеко не единственной площадкой, где публикуются открытые вакансии. Более 60% из них размещают на других порталах. И в ваших интересах задействовать все ресурсы, размещая свое резюме как можно чаще.

Но зарегистрироваться на таком сайте – не значит точно найти работу. Необходимо еще и верно выставить настройки. Для этого нужно внимательно читать инструкцию и ввести систематичность в отслеживании нужных вариантов.

Надежда на кадровые агентства

По словам специалиста, не стоит тратить свое время на рассылку резюме в кадровые агентства. Если актуальных вакансий не появится, вам так и не позвонят. Реалии таковы, что большинство таких агентств даже не проверяет постоянно пополняющуюся папку.

Соцсети в помощь

Если говорить о поиске работы через социальные сети, важно отметить этот вариант как дополнительный. Не нужно ограничивать себя только размещением поста на своей странице и быстрым поиском в LinkedIn. Как показывает практика, все же большая часть вакансий просто дублируется в социальные сети.

Чтобы посмотреть на ситуацию со стороны, обратимся к цифрам. В популярной сети LinkedIn размещено, на самом деле, не более 800 вакансий российского рынка. А это ведь меньше 0,1% от общего количества вакансий в стране. Так что выбирать этот вариант как единственный не стоит – долго придется искать работу.

Неверно составленное резюме

Мы публиковали ранее проблему оформления резюме. И специалист снова обращает внимание на важность этого момента. В среднем рекрутер тратит на просмотр резюме 2,5 секунды. За это время он успевает оценить, подходит человек на начальном этапе открытой вакансии или нет. Если ваше резюме названо некорректно, его даже не откроют. Если же в названии все правильно, потрудитесь указать свои достижения в цифрах. Это поможет еще быстрее оценить ваши навыки и выделит среди других соискателей. Избегайте размытых формулировок, которые только отнимают у рекрутера время.

Пассивное ожидание

Ситуация на рынке труда такова, что при поиске кандидата, к примеру, на управленческую должность, рекрутеры стараются не рассматривать тех, кто активно ищет работу. Они убеждены, что хорошего специалиста работа находит сама.

В этом случае необходимо выписать для себя тридцать компаний, где бы вы хотели работать и целенаправленно их обзвонить, причем разговор с HR-менеджером должен быть конструктивным. Не стоит начинать со слов «я отправлял вам резюме, но так и не получил ответа», лучше сразу перейти к сути разговора и сделать упор на своих положительных профессиональных качествах. Ведь рекрутер не будет выбирать лучшего из лучших, он просто выберет лучшего из первых тридцати кандидатов, а другие так и не получат ответа.

Поиск идеальной работы

Если сотрудник долгое время работал с клиентами в банке, а теперь ищет новую работу, вероятно, он так и будет рассматривать предложения из данного сектора. Но ведь можно мыслить шире и рассмотреть новые варианты со смежными обязанностями. Создайте несколько резюме для разных должностей и сфер деятельности, где будут указаны ваш опыт и навыки.

И еще не стоит бояться сложной работы. Чаще всего в обязанностях указано больше того, что требуется в реальности для указанной должности.

Куда катится рынок?

Ольга Арзамасцева советует не поддаваться панике, боясь безработицы. По самым пессимистичным показателям видно, что спрос на персонал упал не более, чем на 23%. Так что нужно продолжать двигаться вперед и качественно выполнять свою работу.

Источник http://www.the-village.ru