Для тех, кто определился со сферой деятельности, но не может найти работу по душе, HR-обозреватель Юлия Рих опубликовала материал о том, как правильно оценить будущего работодателя. Ведь у каждого банковского специалиста есть как минимум три варианта, где бы он мечтал работать.

Вероятнее всего, вы рассматриваете самые лучшие компании на свете, крупные банковские организации с уже сложившейся историей и структурой. Но ведь вам показывают только красивую картинку. Вы не имеете понятия, в какой отдел вас направят, кто будет вашим непосредственным руководителем, какие требования предъявят к дисциплине, будут ли штрафы за опоздания и установленное время для обеда. А самое главное, не окажутся ли задачи, которые вам предстоит решать, неинтересной рутиной!

Юлия Рих убеждена, что каждый человек имеет свои критерии удовлетворения от работы, поэтому иногда даже из самых стабильных банков с высокой оплатой труда люди уходят через год. Ведь человек работает не только ради денег.

Она утверждает, что такие понятия как работоспособность и ответственность как раз не зависят от оплаты труда. Людей на хорошую работу зачастую мотивируют не гонорары, премии и заработные платы.

Специалист привела в подтверждение своим словам отзыв одного из сотрудников  стабильного известного банка, где заработная плата выше рынка на 30%, а офисы сделаны с должным комфортом. Казалось бы, в кризисное время это идеальное для работы место, но отзыв следующий:

- Здесь работают запуганные, тихие сотрудницы, которые выходят из офиса чуть ли не по расписанию. Руководство преследует политику кнута без пряника, а каждый сотрудник несет ответственность даже за собственный чих. Люди контролируют каждую минуту рабочего времени.

В противовес этому рассмотрим небольшую контору, где стабильно работают одни и те же люди, которые преданы своему боссу, хорошо знают друг друга и дорожат рабочим местом. При этом зарплаты там серые, а на корпоративах не подают черной икры.

Деньги – это не всё

Юлия Рих привела несколько критериев помимо заработной платы, которые необходимо рассматривать для выбора работы:

1. Профессионализм непосредственного руководителя. От этого пункта зависит многое. Иногда можно сработаться с деспотичным профессионалом, обучаясь у него и набираясь опыта. Но вот если руководитель не профессионален, работать будет  нелегко.

2. Месторасположение. Это важный фактор при выборе работы. К примеру, три часа в метро до офиса – это слишком много, особенно для семейных людей.

3. Поставленные задачи. Многие профессионалы уходят из корпораций, потому что чувствуют себя винтиком в системе. Их мнение ничего не решает, они просто хорошо выполняют свою работу. Насколько для вас важно видеть результат своего труда? Обязательно учитывайте этот факт.

4. Открытость руководства. Иногда причиной ухода может стать большая дистанция между руководством и подчиненными. Некоторые вопросы в вашей работе, вероятно, будут требовать встречи с боссом, но так ли просто будет к нему попасть? Уточняйте эти вопросы заранее, по возможности на собеседовании.

5. Регламент. Особенно важно уточнять еще на собеседовании тонкости корпоративной культуры. На официальных сайтах банков они также прописаны. Уточните дресс-код, обеденное время и так далее.

6. Много работы. Если на встрече с рекрутером вам говорят, что придется много работать — вероятнее всего, сейчас это будет именно так. Готовы ли вы к сжатым срокам и активной деятельности? Будете ли вы задерживаться на работе? Подумайте об этом серьезно.

7. Молодежь во главе. Эта тенденция наблюдается не только в банковской сфере. Зачастую руководители моложе своих подчиненных. Готовы ли вы к этому морально?

8. Важен ли для вас пунктик в резюме. Спросите у себя, насколько вам важен опыт именно в этой компании? Что он даст вашей карьере? Если вы молодой специалист и вам важен хороший старт, смело соглашайтесь на все, достигая поставленной цели.

В принципе, честно ответив себе на вышеописанные вопросы, вы сможете реально увидеть, где бы хотели работать. Будет эффективнее проанализировать, почему вы уходили из других компаний, что вам нравилось и что не устраивало там.

Конечно, сложно узнать все нюансы на собеседовании. Все равно на новом месте вас ждут неожиданности, но общее представление составить получится. Важно понимать, что работа вашей мечты - это не только бренд компании или условия труда. Работа вашей мечты - это еще и коллектив, в котором вы будете проводить свое рабочее время, это ваши цели и задачи внутри организации, благодаря которым вы развиваетесь и повышаете свой профессиональный уровень. Работа должна быть в удовольствие, и кризис этому не должен мешать.

Источник siliconrus.com