Если вы находитесь в поиске работы или же думаете о ее смене - самое время задуматься о возможностях своего карьерного роста. Нужно ли переходить с одной должности на другую, чтобы повысить свой профессионализм, или же лучше остаться на менее оплачиваемой работе, зато нарабатывать опыт? Об этом мы и поговорим в этой статье.

На самом деле все становится проще, когда вы определяете цели в собственной карьере.  Когда видна конечная точка на определенном этапе, двигаться вперед гораздо проще. Традиционно выделяют три пути развития карьеры. Рассмотрим их ниже.

Классический

Этот путь длится в течение определенного времени, чаще всего 10-15 лет. За этот срок специалист поднимается по карьерной лестнице, достигая желаемой высокопоставленной должности. В банковской сфере выделяют два варианта такого пути:

1. Занять при устройстве в банк начальную позицию и подниматься по карьерной лестнице, нарабатывая опыт в одном учреждении.   

2. Менять банки и даже специализации, при этом стараться каждый раз занимать все более высокую должность.

Каждый из способов подходит людям разных типов, поэтому выбор пути зависит только от самого сотрудника. Здесь важно получить опыт, необходимые навыки, создать полезный круг общения, наладить важные деловые контакты и, конечно, заработать статус профессионала своего дела.

При выборе классического пути развития карьеры нужно обладать хорошей усидчивостью и дальновидностью. Придется отказываться от разовых проектов, чтобы получить достаточное количество опыта на одном месте.

Имеет значение и размер компании. В крупных организациях рост по карьерной лестнице происходит гораздо медленнее и сложнее, чем в мелких. Но ради хорошего отзыва в резюме такие специалисты все же выбирают большие компании.

Стоит отметить, что в Москве специалисты чаще меняют работу, чем в других городах. По статистике столичные банковские служащие раз в год переходят на новое место. Связано это еще и с тем, что в российских компаниях карьерный рост зачастую зависит не от профессиональных навыков, а от случая, удачи, связей. В иностранных банках ситуация обстоит иначе - сотрудники по плану каждый год переходят на новую ступеньку в карьере.

Путь эксперта

Люди, идущие по этому пути, работают  для совершенствования в определенной профессии. Им важно завоевать авторитет в профессиональной среде и признание. Это совсем не значит, что эксперты не поднимаются по карьерной лестнице. Наоборот, в начале карьеры они часто меняют место работы и делают ставку на профессиональный рост и, уже добившись определенных целей, решают, как им двигаться дальше.  

Конечной точкой пути эксперта становятся докторская степень, профессиональные награды, признание коллег, повышение заработной платы, и главное – профессиональное имя, которое вызывает доверие. Эксперты в отличие от предыдущих специалистов выбирают интересные проекты, даже если они не долгосрочные.

Работа как должное

Этот путь можно назвать иначе «Работа ради работы». Если говорить проще, то такие специалисты при выборе работы ориентируются на три показателя: должность, близость офиса к дому или зарплата. В этом случае работник может уйти на менее ответственную должность ради большей зарплаты.

На этот путь иногда встают и специалисты из экспертного и классического пути. Связано это с усталостью, профессиональным выгоранием, страхом будущего. И многие так и продолжают плыть по течению, забывая о своих первоначальных целях.

Банковские нюансы

Конечно, эти пути описаны в утрированной форме, но отражают общую ситуацию на рынке труда. Стоит отметить, что в кризисное время банковские специалисты не решаются менять работу, а держатся за свои нынешние места. Из-за массовых сокращений и сильно выросшей конкуренции сейчас сложно думать о профессиональном росте, но, с другой стороны, ситуация может обернуться для вас наилучшим образом.

Особенно это касается специалистов, которые постоянно работают над своей квалификацией. К примеру, аттестаты ФСФР значительно повышают шансы на рынке труда для трейдеров, дилеров и управляющих активами, сертификат CFA подходит для финансовых аналитиков, ACCA, DipPFM - для специалистов по отчетности МСФО и специалистов по финансовому учету, сертификат оценщика соответственно для оценщиков. Без знания хотя бы одного иностранного языка тоже нет возможности карьерного роста.

Какой бы путь вы не выбрали, важно как можно больше трудиться над собственным профессионализмом, чтобы даже в кризис продолжать карьерный рост.