Чтобы понять, какова ситуация на рынке труда в банковской сфере, нужно обратиться к специалистам из разных сфер. Так, на сайте Job.ru опубликовали результаты опроса, которые позволяют увидеть общую картину. Выяснилось, что две трети россиян ощутили на себе влияние кризиса. А что думаете вы? 

Все уже случилось

Результаты опроса оказались неумолимыми. Выяснилось, что более 39% респондентов лишились рабочего места из-за наступившего кризиса. Другие 16,4% признались, что стали получать меньшую оплату за свой труд. Оказались среди опрошенных и те, кто признался, что кризис их не коснулся, - целых 21% опрошенных сказали об этом. И примерно столько же специалистов рассказали, что на работе идут сокращении, и скоро очередь дойдет и до них. Есть и те, кто увидел в кризисе положительные моменты - 1,25% опрошенных отметили, что в стране началось замещение импорта, что положительно сказывается на всем населении. Таковы общие показатели среди специалистов разных сфер. Какова же ситуация в банках?

Банковские сотрудники первыми почувствовали кризис, так как попали под несколько волн сокращений. И в этой сфере до сих пор сохраняется нестабильная ситуация. Во-первых, выросло количество соискателей. К примеру, в прошлом году, еще в спокойное время, на одну открытую вакансию в разных сферах претендовали три или четыре кандидата, сейчас же их стало пять. А в банках, как и в юриспруденции, маркетинге или HR показатели достигают отметки «восемь».  

Причем связано это не только с тем, что многие кандидаты потеряли работу, но и с выросшей активностью специалистов. Из-за шаткого рынка труда многие ищут запасные варианты работы.

Рискуют все

Почти все респонденты независимо от сферы деятельности признались, что рискуют потерять работу. Более 60% указали, что могут потерять рабочее место из-за кризиса, хотя уже пережили несколько волн сокращений. Из них почти половина, а точнее 28%, считают такую вероятность действительно высокой, а другие 23% просто думают, что это возможно. Только 9% признались, что уверены в своем работодателе и не лишатся работы точно.

Как же без зарплаты!

Сокращения персонала – самый популярный способ сэкономить на затратах в компании, особенно часто к нему обращаются в банковской сфере. Но есть еще один метод, второй по популярности, - уменьшение зарплаты. Готовы ли сотрудники терпеть такие перемены в условиях кризиса? 

Опрос показал, что только 17% специалистов готовы получать меньшую оплату за свой труд. Другие 18,4% признались, что не будут терпеть такое отношение и идти на компромиссы. Они даже готовы отправиться на поиски новой работы, но не соглашаться на меньшую зарплату. И самое большое количество респондентов – более 64% - намереваются поступить хитро. После уведомления о снижении заработной платы они начнут искать новое место, но будут продолжать работать на прежнем.

С другой стороны работодатели тоже не стремятся нанимать новый персонал. Для них важно распределить задачи между всеми сотрудниками, в противном случае, найти универсального специалиста. К тому же сокращают оплату труда своим сотрудникам за счет бонусной части, мотивируя персонал на еще более усердную работу.

Когда специалистам по банковому делу можно будет вздохнуть спокойно, никто ответить не может. Важно, что в таком положении находятся и профессионалы других отраслей, так что остается только заниматься своим делом и совершенствовать профессиональные навыки.

Источник Job.ru