Не имеет смысла говорить, что задерживаться на работе вредно. Особенно это бессмысленно, когда речь идет о финансовой сфере. Когда ситуацию невозможно изменить, нужно поменять к ней отношение. Поговорим, как это сделать.

Сейчас не самые легкие времена в банковском секторе, и многие работодатели используют это. Просят задержаться на работе или выйти в выходной день без денежной компенсации, объясняя сотрудникам, что такова «производственная необходимость» или «у нас так положено».

И здесь нужно понимать, что руководство зачастую просто прибегает к простейшим манипуляциям с чувством вины подчиненных, а у вас всегда есть выбор – остаться или уйти. Если вам приходится постоянно задерживаться на работе – это проблемы организации, какого-то определенного сектора, из-за которого приостанавливается деятельность. И если рассматривать маленький отдел, то проблема именно в начальнике этого отдела, не сумевшего организовать работу правильно.

Конечно, вы это все прекрасно понимаете. Но не следует демонстрировать всем своим внешним видом, что вы знаете свои права и не собираетесь идти на уступки. Ведь помощь коллегам – это нормально. Умение трудиться в команде за общее дело – это составляющая вашего профессионализма. Просто нужно понимать, что вы можете сказать «нет», когда на часах будет 18:00. Не стоит позволять начальству пользоваться вашей помощью.

Знайте трудовой закон

Чтобы быть уверенным в том, какой выбор в конце рабочего дня сделать, нужно знать трудовое законодательство. Знаете ли вы, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере? Или что при увольнении вам обязаны выплатить несколько окладов, при том, что вас уволили не по статье?

Нужно помнить об этом, изучать закон, не позволяя недобросовестным работодателям пользоваться вашим трудолюбием. Так что если принимаете решение оставаться на работе после окончания рабочего дня, требуйте повышенный оклад.

Реалии банковской жизни

На одном из специализированных сайтов сотрудник банка задал вопрос: «Почему в нашем учреждении так много переработок?». Тема заинтересовала многих сотрудников, и развернулась дискуссия.

С одной стороны начальство просит подчиненных оптимизировать свой график, чтобы те смогли уйти с рабочего места вовремя. С другой стороны, невозможно уйти в один миг, если работаешь операционистом, к примеру, а в банке стоят клиенты, ожидающие своей очереди. При такой суете нет времени даже на обед. В таком случае руководство часто говорит работникам: «Это ваша зарплата, так что решать вам - уходить или нет».

«Я работаю по 12 часов банке. На обед есть только 15 минут из часа и при этом в отчете всегда указывается, что я ухожу с работы раньше реального времени. Ведь у нас нельзя иметь переработки», - так описывает свою трудовую деятельность специалист начального уровня. И с этим комментарием, пожалуй, многие согласятся.

Ненормированный рабочий день действительно сильнее всего сказывается на сотрудниках, стоящих на первых ступенях карьерной лестницы. Так как их работа непосредственно завязана на сотрудничестве с клиентами. В других же отделах этот вопрос можно урегулировать без боязни лишиться рабочего места.

Вывод

Что такое карьера? Карьера – это только ваше средство для воплощения ваших жизненных целей. Потому отдавая свое время работе, помните, для чего вы здесь, чего вы хотите на самом деле, к чему стремитесь. Такое отношение поможет вам не переживать из-за неудач в работе. Чем легче вы воспринимаете то, чем занимаетесь, тем лучше становится ваш результат.

Задерживаться или нет на рабочем месте, решать вам. Главное помнить, что закон на вашей стороне, а работодатели – тоже люди, которые смогут вас понять и со своей стороны надеются на ваше понимание.