На собеседованиях часто приходится отвечать на стандартный, но довольно сложный вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Редакция The Village составила список ответов, которые стоит использовать в таких ситуациях.

Работодатели делают выводы о кандидате и по биографии, указанной в резюме, и по опыту работы, достижениям, навыкам. Но важное место в этом списке занимает рассказ о предыдущих местах работы. Рекрутер ставит себя на место вашего работодателя и старается понять, при каких обстоятельствах вы решите уйти.

В зону риска попадают кандидаты, которые часто меняли работодателей, но и в этом случае можно ответить правильно, повысив свои шансы на трудоустройство. Так как же отвечать на вопросы об увольнении?

Вы давно не меняли работу

Если вы относитесь к кандидатам, которые давно не меняли работу, то ваши шансы на трудоустройство будут достаточно большими. Рекрутеры наиболее лояльно относятся к таким соискателям. Отвечать в этом случае на вопрос стоит следующее:

1. «Я успел добиться высоких результатов в данной организации (нужно рассказать о них  подробнее), но понял, что в ближайшее время нет перспективы роста. Обсудив этот момент с начальством, я получил подтверждение, поэтому стал искать новые  возможности для роста – другую работу, где я смогу получить опыт в смежных профессиях и повысить свою квалификацию. Объяснив работодателю свои мотивы, я передал коллегам свои обязанности и приступил к поиску нового места работы».

Это самый понятный и удобный ответ, который точно устроит рекрутера. Нужно только подтвердить сказанное контактами работодателя, чтобы собеседующий смог проверить информацию.

2. «Работая в компании и выполняя свои обязанности хорошо, я понял, что погрузился в рутину, и роста зарплаты не будет. Я попробовал сделать рывок и улучшить свои результаты, но начальство так и не заговорило о прибавке к зарплате. Тогда я начал искать новое место, где была бы возможность зарабатывать больше».

Этот ответ будет особенно понятен рекрутеру, если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас действительно были серьезные мотивы для большего заработка.

3. «Я не искал новую работу. Но меня нашли специалисты из другой компании и предложили вариант работы, хотя я не выкладывал свое резюме в Интернет».

Если вы используете этот ответ, нужно объяснить, почему вы согласились сменить место работы. Возможно, вас позвал уже знакомый работодатель, или пригласили на более перспективный проект. Скажите об этом обязательно.

На этом список ответов, наиболее привлекательных для рекрутера, закончился. Рассмотрим ответы, которые тоже можно использовать, но знайте, что они вызывают меньше доверия на собеседованиях.

1. «Я попал под сокращение».

У рекрутера сразу возникает вопрос: «Почему именно вас сократили?». Вероятно, кандидат показывал не самые высокие результаты или обладал недостаточным профессионализмом. Поэтому сразу же объясните, почему вас сократили, по какому критерию выбирали сотрудников для увольнения. Рекрутер должен понять, что вас сократили не из-за некомпетентности.

2. «Мы не сошлись с начальством в будущем компании».

При таком ответе необходимо показать, что вы готовы к компромиссам и обсуждениям, но в том случае вариантов кроме как покинуть работу не было. К примеру, при новых целях компании в вашей должности не было нужды, или вам пришлось делать скучную работу, к которой вы не готовы (расскажите, какую работу). Обязательно упомяните, что вы расстались с руководством в теплых отношениях.

Вы часто меняете работу

Для соискателей, работающих на одном месте не более тринадцати месяцев, вариантов для верных ответов становится меньше. Но все же они есть:

1. «Руководство не сдержало обещаний по зарплате».

Такой ответ будет оптимален, если разница в оплате составляет тысяч 50 рублей, и работодатель не объяснил причины недоплаты.

2. «В первый же день оказалось, что нужно выполнять не те функции, которые были озвучены при трудоустройстве».

Иногда кандидаты устраиваются на одну должность, а в результате оказывается, что нужно выполнять другую работу.

3. «Ушел по семейным причинам».

Здесь нужно отметить, что причина была весомая, но вы постарались максимально передать все дела и удаленно продолжали консультировать работодателя.

Есть еще ряд ответов, которые могут смутить работодателя:

1. «После 6 месяцев работы попросил о повышении заработной платы или карьерного роста, но получил отказ».

Чаще всего спустя полгода работодатель все еще присматривается к кандидату и не готов идти на такие шаги, как повышение его в должности или увеличение его зарплаты.

2. «Уволился, потому что в другой организации заплатили на 5 тысяч больше».

Такая причина не вызывает одобрения у рекрутеров, потому что они сразу представляют себя на месте предыдущего работодателя. Если сотрудник уже уходил из-за 5 тысяч рублей, то это может повториться снова. Особенно плохо расценивают такую причину при выборе кандидата на топовые позиции.

3. «Ушел из-за плохих отношений с работодателем».

Сейчас, особенно в кризис, работодатели ищут гибких сотрудников, способных поддерживать положительную атмосферу в офисе и общаться с коллегами на позитивных нотах. К тому же плохо отзываться о предыдущих работодателях – это дурной тон. Лучше избегать такого ответа вообще.

О чём не стоит забывать

Каждый работодателей на собеседовании представляет, что вы будете говорить о нем, когда смените работу. Поэтому старайтесь указывать причины, вызывающие доверие. Положительно и уважительно говорите о бывших коллегах, тогда все получится.

Выбирая смену работу, помните, что ближайшие лет десять вам придется объяснять, почему вы ушли, а также оставлять контакты предыдущих работодателей. Поэтому прощайтесь на хороших нотах с руководством, договариваясь о рекомендации.

Источник www.the-village.ru