С кризисом рекрутеры стали строже, но и кандидаты интереснее. А что делать, если собеседование прерывают на полуслове, а до обсуждения ваших профессиональных качеств дело так и не доходит? Возможно, дело в запретных качествах, которые действуют на HR-менеджера, как стоп-сигналы.

Итак, рассмотрим восемь пунктов, из-за которых кандидаты не могут устроиться на работу.

1. Непунктуальность

Да, это качество, которое действительно вызывает с первой встречи недоверие. На работе, особенно в банковской сфере, установлен строгий график, который не следует нарушать. Но считается, что небольшое опоздание простительно, если вы о нем предупредили. Когда вы видите, что не успеваете на встречу, позвоните и просто сообщите об этом.

2. Неряшливость

Этот пункт тоже не требует больших разъяснений. Если вы профессионал, то следует профессионально относиться к любой встрече. Особенно это касается внешнего вида специалистов, устраивающихся на топовую должность.

3. Высокомерное отношение

Высокомерие мешает не только при устройстве на работу, но и в других ситуациях. Даже если собеседование проводится для поиска кандидата на высокопоставленную должность, не следует проявлять это качество. Но не нужно путать высокомерие с уверенностью в себе. Последнее качество должно присутствовать обязательно.

4. Излишняя застенчивость

Не самое страшное качество, и на него не так часто обращают внимание. Единственное, со скромными собеседниками не так просто вести разговор – рекрутеру приходится находить подход к кандидату и тратить драгоценное время.

5. Вопросы без ответов

Ошибка некоторых кандидатов в том, что они отказываются отвечать даже на самые простые вопросы на собеседовании. Да, все написано в резюме, рекрутер его читал, но задает вопрос снова, чтобы удостовериться в верности написанного и уточнить нюансы.

Интервью по компетенциям - одно из самых распространенных видов интервью, поэтому нужно быть к нему готовым и уметь отвечать на разные вопросы, даже не по одному разу.

6. Несуществующие рекомендации

Любой обман на собеседовании все равно раскроется при дальнейшей работе, а репутацию уже не вернешь. Если же об обмане узнают еще до трудоустройства, будьте уверены, кандидату точно откажут.

К тому же в России рекомендации имеют не такую большую значимость, нежели в Европе. Если реальных рекомендаций нет – лучше о них и не говорить.

7. Склонность к преувеличению

Это качество можно отнести к предыдущему пункту тоже. Преувеличение своего профессионального опыта и достижений – это та же ложь, которую очень просто раскрыть. Рекрутеры крупных компаний часто обзванивают бывших работодателей собеседника, чтобы убедиться в честности изложенного. И если окажется, что соискатель уволился не сам, а на то были причины у руководства, кандидат работу не получит точно.

8. Излишняя простота

Далеко не во всех организациях рекрутеры положительно относятся к панибратству. В банках существует особый деловой этикет, при котором даже обращение на «ты» может показаться грубостью. Более того, если соискатель проходит собеседование наедине с управляющим лицом, начальнику может понравиться умеренная наглость кандидата. Если она будет уместна, конечно. А вот рекрутер точно будет против такой манеры общения. Этот факт тоже следует учесть.

Какое из этих качеств более всего влияет на трудоустройство кандидата, сказать сложно. Точно лишь одно – большинство HR-менеджеров имеют психологическое образование и изначально видят, что представляет собой человек. Поэтому нужно оставаться собой, даже если вы проходите собеседование на работу своей мечты.

Источник Rabota.ru