Считается, что хорошее резюме – резюме, написанное на одной странице. Но как вместить на одну страницу большое количество информации, особенно, если ваш профессиональный опыт измеряется десятками лет? Давайте разберемся.

Соискатели по-разному справляются с этой проблемой. Кто-то убирает половину нужной информации из своего резюме, тем самым усложняя себе поиск работы. Другие сокращают чуть ли не каждое слово или делают шрифт совсем мелким. В общем, резюме такого кандидата вряд ли будут читать дальше первой строчки. Чтобы избежать подобных ошибок, специалисты предлагают разные форматы резюме.

Удлиненное резюме

Резюме удлиненного формата – это 3-4 страницы важной информации о вашем профессиональном опыте. Можно использовать его только в том случае, если компания, где вы проходите собеседование, знает вас как профессионала. В таком резюме должны быть детально расписаны трудовая деятельность, профессиональные победы и методы достижения результата.

Нужно последовательно перечислить этапы своих трудов, но ни в коем случае не переборщить с информацией. Стоит указывать факты, которые еще раз покажут работодателям, за что они хотят видеть вас в своей команде.

Как уместить всю информацию на 3-4 страницах? Можно использовать обобщение данных, только не увлекаться этим приемом. Иначе ваше резюме может стать через-чур безупречным, что оттолкнет рекрутера.

Если ваш профессиональный опыт более 15 лет, лучше не указывать первые места работы. Особенно, если вы работали не по специальности.

Нужно понимать, что удлиненное резюме создано для того, чтобы кандидат смог более содержательно рассказать о своих навыках для работодателя, который заинтересован именно в нем. В других ситуациях рекрутеры вряд ли будут читать резюме такого формата из-за нехватки времени. Из-за этого какие-то моменты из вашей карьеры будут упущены, поэтому стоит использовать удлиненное резюме только в конкретном случае.

Таргетированное резюме

Противоположный предыдущему формат резюме. Его особенность в том, чтобы максимально кратко описать свой опыт работы. Применяется в тех случаях, когда соискатель отправляет резюме на определенную вакансию, где нужны конкретные навыки. Кандидат оставляет только ту информацию, которая понадобится для данной позиции.

Такое резюме сложнее составлять, оно требует времени от соискателей. Иногда работники обращаются за помощью к специалистам, чтобы совместно составить такое резюме. Если в первом случае работодатель уже знает кандидата и просто углубляется с помощью удлиненного резюме в его биографию, то здесь соискатель первым откликается на вакансию. Ему необходимо зацепить рекрутера своим резюме, чтобы перейти к следующему этапу трудоустройства.

В таргетированном резюме нет воды, оно короткое и эффектное. Но чтобы создать его, нужно тратить и силы, и время. Для начала необходимо изучить информацию об организации, для которой составляете резюме. Далее вам надо выбрать нужные факты из трудовой биографии, которые точно понадобятся рекрутеру. Еще и расставить их по приоритетности, сохраняя важные детали.

Специалисты рекомендуют выделять в таргетированном резюме информацию о дополнительном образовании, опыте участия в глобальных проектах или наличии бизнес-контактов. Подумайте, что важно именно для вашей вакансии.

Вывод

Конечно, использовать вышеописанные виды резюме стоит в том случае, если вы претендуете на руководящую должность и у вас большой послужной список. В противном случае не стоит тратить свое время на составление резюме. Достаточно просто сохранять основные принципы, которые мы описывали в предыдущих статьях. Удачного поиска работы!

Источник Rabota.ru