Выяснилось, что и для российских компаний отзывы о сотруднике имеют значение. Многие руководители крупных компаний запрашивают соответствующие документы, чтобы определиться с тем, кого взять на работу. Тенденция не обошла и банковскую сферу.

Почему так важно узнать, что думает о кандидате предыдущий руководитель? Дело в том, что рекомендация дает несколько точек зрения на специалиста, его знания и компетентность. Зачастую работодатели просто хотят убедиться в профессионализме сотрудника. Причем не ограничиваются контактами, которые указаны в резюме. Многие ищут дополнительные контакты в тех компаниях, где человек работал прежде.

Важно собрать несколько мнений, не одно. Рекрутеры понимают, что ситуации могут оказаться разнообразными, и ссылаться, к примеру, на одно негативное мнение о специалисте не следует.

Стоит отметить, что отзывы лишь частично влияют на трудоустройство работника. Все же важнее его опыт и реализованные проекты. Но вот если отрицательных мнений о кандидате слишком много, вряд ли такого человека захотят видеть в команде.

К рекомендациям часто обращаются в том случае, если соискатель лукавит на собеседовании. Если выяснилось, что собеседник соврал, рекрутеры или откажут в работе, или соберут отзывы, чтобы выяснить причину обмана.

Копаем глубже

Зачастую отзывы применяют вместе с  другими методам подбора персонала. Иногда кандидат не может раскрыться на собеседовании и рассказать о своих достижениях. Рекомендации помогают понять, насколько он компетентен в работе. И здесь важно, чтобы отзывы были положительными. Ведь при личной встрече специалист не показал себя, значит, имеет смысл обратить внимание на мнение бывших коллег.

Кстати, рекомендации типа «я мог ему доверить работу» или «мне нравилось с ним работать» не являются ключевыми. В подобных утверждениях многое зависит от личных, а не профессиональных качеств человека. Порой рекрутеры прибегают к следующим вопросам: «Предположите, что сотрудник решил остаться в компании или вернуться. Какой тип работы вы бы доверили ему? Почему?». Такой прием может рассказать рекрутеру многое о кандидате.

Банковская сфера и ее особенности

Здесь, как и в других сферах, обращают внимание на рекомендации, но все-таки решение принимают, исходя из опыта работы сотрудника, его навыков и профессионализма. К тому же большее значение имеют живые отзывы, а не те, что соискатель принес на встречу.

В банковской сфере руководители зачастую знают другу друга лично. После встречи с кандидатом нужно просто позвонить коллегам из других банков, которые расскажут о человеке больше, чем можно узнать на собеседовании.

Выходит, что рекомендации могут сильно повлиять на трудоустройство, если у кандидата были проблемы на предыдущих местах работы. Ранее мы писали о том, что лучше оставаться в хороших отношениях с бывшими коллегами, потому что банковский мир действительно тесен. И каким бы профессионалом вы ни были, мнения людей с предыдущего места работы могут повлиять на вашу карьеру.

Источник www.the-village.ru