Готовясь к собеседованию, мы продумываем ответы на вопросы о нашей карьере, успехах, опыте. Но иногда случается, что менеджер по подбору кадров задает вопросы личного характера, которые, как нам кажется, никак не связаны с вакансией. Что делать, если собеседник слишком глубоко копает?

Для чего рекрутеру это нужно

Чаще всего вопросы о личной жизни задаются для составления подробного психологического портрета кандидата. Опытные менеджеры по персоналу таким образом могут уточнить спорные моменты в личности собеседника. Ведь зачастую информация, которая не касается работы, говорит о человеке больше, чем вычитки из его резюме.

Специалисты рекомендуют реагировать на вопросы о личной жизни спокойно, избегая фраз типа «Какая вам разница?» или «Зачем вам нужно это знать?». Лучше отвечать честно, а если собеседник хочет узнать о чем-то действительно личном, вы можете повернуть разговор в другое русло или же прямо сказать, что для вас такие вопросы неприемлемы.

Вопрос о недвижимости

Квартирный вопрос - довольно распространенная тема на собеседованиях. К примеру, собеседник может узнать, живет соискатель один или с родителями. Ответ кандидата покажет, насколько он самостоятелен, умеет справляться с возникающими трудностями и брать ответственность за поступки. К тому же если соискатель сообщает о высокой зарплате на предыдущем месте работы, а сам до сих пор живет с родителями без явной на то причины, рекрутер может усомниться в его честности.

Не менее распространенный вопрос: «Вы живете в своей квартире или съемной?». Чаще всего ответ помогает узнать финансовое положение кандидата. Ведь если у человека ежемесячный ипотечный платеж, то к работе он скорее всего будет относиться бережно.

Женские откровения

«Планируете ли вы завести ребенка и когда?», - еще один часто встречающийся вопрос. Многие женщины смущаются от таких слов, ведь тема носит личный характер. К тому же не всегда можно спланировать беременность.

На самом деле рекрутер хочет перестраховаться и быть уверенным, что в ближайшие месяцы сотрудница не уйдет в декрет. Конечно, законодательство гласит, что специалисту не вправе отказать в трудоустройстве из-за ребенка, но многие работодатели рассматривают это как риск для компании. Можно ответить следующее: «В ближайшее время мы не планируем заводить детей». Даже если это не так, менеджер будет спокоен.

На вопрос «Часто ли болеет ваш ребенок?» лучше отвечать честно, ведь работодатель вскоре сам все узнает. Наиболее подходяще сказать следующее: «Когда ребенок болеет, за ним может присмотреть бабушка или няня». Таким образом, вы покажете, что готовы к работе, несмотря на личную жизнь.

Об отношениях

Считается, что люди, состоящие в браке, более ответственно подходят к работе и вряд ли решатся на необдуманные поступки. Хотя вопрос тоже спорный, но при равных обстоятельствах все же выбирают замужних и женатых кандидатов.

Ряд следующих вопросов могут задавать на стресс-интервью или по неопытности менеджера. К ним можно отнести следующие: «Почему вы до сих пор не замужем?», «Причина развода?», «Почему вы не имеете детей?». Вы вправе не отвечать на подобные вопросы, но важно сохранять спокойствие. Можно вежливо отказаться от ответа и продолжить собеседование.

О хобби

«Что вас увлекает?», «Какое у вас хобби?» - такие вопросы помогают определить ваш характер и образ жизни. Немаловажные характеристики, если вы будете работать в команде.

Вопрос «Какую книгу вы читаете?» задается для определения уровня вашей эрудиции. Если вы действительно любите читать, то назовите две наиболее полюбившихся книги из профессиональной тематики и художественной литературы.

Вывод

Менеджеры, задающие на собеседованиях личные вопросы, довольно часто встречаются. И от ответа на них зависит, возьмут вас на работу или нет. Поэтому не стоит воспринимать поведение собеседника агрессивно. Вы всегда можете уклониться от ответа или сказать прямо, что не хотите рассказывать о слишком личной информации. В любом случае будьте вежливыми.