Менеджеры по подбору персонала рассказали, что их отталкивает в резюме соискателей. Узнайте, какие фразы лучше вычеркнуть, чтобы шансы на трудоустройство повысились.

Портал Superjob.ru недавно провел опрос среди 500 HR-менеджеров, в результате которого стало видно, какие слова в резюме мешают найти работу. Кстати, из опрошенных только 35% респондентов ответили, что их раздражает именно лексика повествования, 18% признались, что неправильное оформление влияет на трудоустройство, а почти половина рекрутеров, 41%, ответили, что для них не существует раздражающих факторов. Поговорим о тех 35% респондентах, которые указали на стоп-слова.

Для начала нужно обратить внимание на такие характеристики как «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость». Многие менеджеры считают, что эти слова настолько часто используют в резюме, что их смысл теряется. Более того, многие кадры даже не задумываются об их смысле. Так что лучше убрать эти определения из резюме.

Фразы «Не беспокоить с зарплатой, ниже указанной», «не звонить по телефону», «кадровым агентствам не беспокоить» тоже входят в топ-10 стоп-сигналов для рекрутеров. С одной стороны, соискатель хочет сохранить  свое время и сразу обозначить требования к работодателям, а с другой – HR-менеджеры видят в таком подходе отсутствие квалификации у специалиста.

Раздражающим фактором может послужить определение «легкообучаемый». Как утверждают респонденты, это слово совершенно неуместно для соискателей с богатым опытом работы. Так что лучше избавить свое резюме от часто используемых слов, так как в большинстве случаев они не работают.

Не стоит начинать фразу со слов «хочу», «люблю» или «имею». К примеру, выражения «Люблю людей, но котиков все же больше» и «Хочу работать» сообщают менеджеру по подбору кадров лишнюю информацию, которая мешает назначить собеседование. Желание выделиться за счет таких фраз – не самая лучшая идея при поиске работы.

Следующие выражения тоже производят на специалистов по персоналу обратный эффект. Если кандидат пишет «Я самый лучший», «Я все умею и могу», многие кадровики откладывают его резюме в дальний ящик. Во-первых, HR-менеджеры любят конкретику, ведь общие фразы не несут полезной информации. Во-вторых, они сами делают выводы о компетентности кадров.

Когда соискатель указывает следующее «зарплата не менее» или «большой оклад», хедхантеры советуют указать конкретную цифру в специальном поле. Этого достаточно, чтобы заявить о своих ожиданиях.

И завершают десятку запретных фраз в резюме такие выражения как «у меня презентабельная внешность», «умею обращаться с офисной оргтехникой», а также «я ответственный».  Первое подходит только для трудоустройства в модельное агентство, а последние – это вполне очевидные характеристики, о которых не стоит лишний раз писать в резюме.

Вывод

Специалисты советуют избавить свое резюме от ненужных клише и всем известных фраз. Лучше использовать слова, действительно характеризующие вас как профессионала. Также не стоит играть с оформлением, так как многие HR-менеджеры переносят информацию в свою базу данных и новый дизайн может создавать неудобства.

О том, как произвести впечатление на работодателя и запомниться еще на этапе резюме, читайте на нашем сайте. Быстрого вам трудоустройства!

 Источник http://www.vedomosti.ru/