С каждым годом найм временного персонала становится все более актуальным и обсуждаемым вопросом в профессиональных кругах. Работодатели все чаще задумываются о повышении эффективности компании за счет оптимизации штата. Действительно, зачем нанимать новых работников, брать на себя дополнительную ответственность и расходы, если для реализации ряда проектов можно воспользоваться услугами внештатных сотрудников?

Подбор временного персонала неспроста набирает популярность. Он имеет несколько очевидных преимуществ перед наймом персонала в штат, чем спешат воспользоваться многие современные работодатели.

1. Перераспределение рабочей нагрузки

Многим компаниям знакома ситуация резкого, часто связанного с сезонностью роста продаж, который постепенно сменяется спадом. Не все организации успешно справляются с возросшим потоком покупателей, некоторые даже теряют своих постоянных клиентов. Это связано с тем, что уставшие, не справляющиеся с объемом работы сотрудники не могут обеспечить высокое качество обслуживания. А ведь именно от уровня сервиса зависит лояльность клиентов!

Удовлетворять возросшие запросы покупателей возможно только за счет привлечения дополнительных рабочих рук. Найм временного персонала позволяет перераспределить увеличившуюся нагрузку и освободить штатных сотрудников от чрезмерной работы. К тому же вам не придется заниматься организацией новых рабочих мест и впоследствии увольнять работников, услуги которых больше не требуются. Временные кадры приходят работать на тот период, пока в них есть необходимость.

2. Замена временно отсутствующего работника

Практически в каждой компании есть специалист, который был вынужден по той или иной причине оставить работу на длительный срок. Основаниями для этого служат отпуск по беременности и родам, тяжелая болезнь или уход за престарелым родственником, служба в армии и т. п. Порой даже непродолжительный ежегодный отпуск ценного сотрудника может обернуться для компании определенными сложностями.

Именно в таких случаях прибегают к найму временного персонала. Вместо того чтобы перекладывать обязанности отсутствующего специалиста на других работников компании, проще найти человека с нужной квалификацией «на стороне».

3. Экономическая эффективность

Выгода от работы с временным персоналом очевидна. Работодатель получает все необходимые услуги, оплачивает сотруднику только фактически затраченные на работу часы и не расходует средства на оплату больничных, отпусков и содержание рабочего места. Кроме того, работа с внештатным сотрудником является беспроигрышным вариантом тогда, когда руководство компании не уверено в необходимости ввода еще одной штатной единицы, но готово опробовать временную ставку.

О том, когда и как подбирать временные кадры, мы подробно рассказывали неделю назад в статье «Когда и как подбирать временный персонал».

Если вы находитесь в поиске внештатных сотрудников, но у вас мало времени на выполнение этой задачи или ограничен бюджет на оплату job-сайтов, обратитесь в агентство JobHelp. Мы предлагаем воспользоваться услугой «Скрининг резюме» или заказать подбор персонала под ключ. Ваш вопрос будет решен эффективно и в короткие сроки!