Подбор сотрудников с учётом их знака зодиака – тема, с которой рано или поздно сталкивается любой рекрутёр вне зависимости от того, верит ли он сам, что звёзды определяют наш характер. Сервис «Работа.ру» провёл своё традиционное исследование по этому поводу и выяснил, насколько важным критерием для российских работодателей являются знаки зодиака соискателей. А мы дополнили его собственным опытом и научной точкой зрения.

В исследовании приняли участие 4000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Всегда на знаки зодиака соискателей обращают внимание лишь 7% компаний. Еще 8% опрошенных представителей бизнеса рассказали, что значимость гороскопа кандидата зависит от того, какую позицию надо закрыть в компании. 85% респондентов вообще не обращают внимания на знаки зодиака будущих сотрудников.

Стоит отметить, что доля работодателей, интересующихся знаками зодиака в той или иной степени, (15%) остаётся стабильной уже много лет. Опыт специалистов JOBHELP подтверждает данный факт. Причём приверженность к гороскопу не зависит от пола нанимателя – и мужчины, и женщины сверяют свой выбор со звёздами одинаково часто.

Из тех, кто отметил, что значимость гороскопа соискателей зависит от предполагаемой позиции, 52% опрошенных учитывают знаки зодиака кандидатов на руководящие должности. Еще 16% работодателей изучают гороскопы соискателей в сфере продаж, а 13% тщательно исследуют офис-менеджеров. 6% респондентов указали, что знаки зодиака важны при найме персонала сферы обслуживания, 5% отметили тоже самое о найме сотрудников отдела маркетинга. По 3% опрошенных считают, что гороскопы важны для специалистов в IT и домашнего персонала, а 2% — для рабочих. 84% работодателей отметили, что указывать знаки зодиака соискателей на сайтах по поиску работы и сотрудников не нужно.

Чаще всего российские компании хотят видеть в своих рядах Тельцов, Дев и Овнов. Шанс получить отказ из-за своего знака наиболее велик у Раков и Скорпионов.

С точки зрения закона

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать ограничения для кандидатов не только по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, возрасту, месту жительства, отношению к религии и политическим убеждениям, но и в виде «других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Требование, чтобы кандидат был определенного знака зодиака (или, наоборот, не был каким-либо знаком), не связано с деловыми качествами работника, поэтому может быть признано дискриминирующим обстоятельством. За что на компанию может быть наложен штраф.

С точки зрения науки

К сожалению (или к счастью – для кого как), ни одному из поклонников астрологии ещё ни разу не удалось продемонстрировать, как работают закономерности, в которые они верят, в тщательно проведённом научном эксперименте.

Например, психологи Джон Макгрю и Ричард Макфолл из Индианского университета подвергли проверке шестерых лучших специалистов из Федерации астрологов штата Индиана. Все они вели практику астрологического консультирования, один из них опубликовал две книги по астрологии. От них требовалось установить соответствие между гороскопами и анкетами 23 человек. Анкеты содержали всю информацию, которую запросили сами астрологи: две фотографии, в профиль и анфас, результаты двух стандартных психологических тестирований и ответы на ряд специально составленных вопросов. Участники, заполнявшие ответы, были не моложе 30 лет, не знали о целях исследования, а время их рождения было известно с точностью до 10 минут. От астрологов хотели получить хотя бы 4 правильных ответа.

На самом же деле число правильных ответов колебалось от 0 до 3 (в среднем 1). Получается, человек с улицы, угадавший трижды, не хуже «лучшего» из астрологов. Подробнее об этом и других астрологических экспериментах можно прочитать в книге Александра Панчина «Защита от тёмных искусств. Путеводитель по миру паранормальных явлений».

А что на практике?

Можно не верить гороскопам, но есть такая штука, как эффект самосбывающегося пророчества. Если человеку с малых лет говорят, что он упрямый, потому что Овен, педант, как типичная Дева, или нерешительный, как и все Весы, он ищет и находит у себя эти качества, а потом закрепляет их. В мире есть огромное количество людей, которые считают себя творческими натурами только на том основании, что они родились под знаком Рыб.

Неудивительно, что если человек не знает свой знак зодиака (встречаются и такие!) или знает, но гороскопов не читает, он всегда оказывается «нетипичным представителем ХХХ». А вот если кто-то увлечён астрологией, то он, чаще всего, наоборот, оказывается «типичным ХХХ». Так что подобных соискателей вполне можно оценивать при помощи астрологических описаний.

Наталья, начальник отдела продаж: «Насколько я знаю, среди моих нанимателей никогда не было поклонников гороскопов. А вот среди клиентов были. Один такой персонаж выяснил мой знак (Скорпион) и знаки остальных сотрудниц (как ни странно, тоже Скорпионы, так случайно совпало), обозвал всех нас ведьмами, но от сделки не отказался. Ведь он Лев, а у Львов со Скорпионами хорошая совместимость. Кстати, тот состав сотрудников отдела продаж был наиболее эффективным за всю историю компании – это камень в огород тех, кто считает, что Скорпионы не способны к конструктивным деловым переговорам и их нельзя брать в продажники».

Как рекрутёрам работать с приверженцами гороскопов

Спорить с поклонниками гороскопов, приводя им рациональные аргументы, бесполезно. Лучше сражаться с ними их же оружием. Если нанимающий менеджер отводит кандидатуру перспективного соискателя только из-за его знака зодиака, можно поискать контраргументы. Например, да, он Стрелец, но родился в последних числах своего периода, поэтому по характеру ближе к Козерогу. Или призвать учесть не только дату, но и год рождения, ведь одно дело эгоистичный Скорпион, но совсем другое дело – Скорпион, родившийся в год Собаки, призвание которой служить людям. Когда ставки высоки (должность топ-менеджера), дело может дойти до составления персональной натальной карты, чтобы доказать, как гармонично ретроградный Меркурий и Луна в пятом доме уравновешивают астрологические недостатки претендента.