Не так давно мы уже писали о соискателях, слишком компетентных для должности, на которую они претендуют. Хотя как недавно – давно, в августе 2019 года, ещё до пандемии («Оверквалифайд: принимать нельзя игнорировать»). Тогда мы пришли к выводу: стереотип о том, что наём слишком квалифицированного кандидата несёт высокие риски для работодателя, возник не на пустом месте и имеет под собой практически железобетонное основание.

Однако интересно, изменилось ли что-то в этом отношении за последние пару лет? Ведь коронавирус капитально перетряхнул рынок труда, и, теоретически, по стране должны бродить толпы overqualified-специалистов, оставшихся без работы в результате сокращений и банкротств.

Вот команде Superjob тоже стало интересно, и они провели соответствующее исследование. Представляем его результаты с нашими комментариями.

Superjob сравнил результаты исследования в январе 2022 года с результатами, полученными в 2011 году, то есть 11 лет назад. В опросах сервиса приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян, имеющих опыт трудоустройства, из 227 населённых пунктов России.

Главный итог следующий: ситуация за 11 лет не изменилась, несмотря на нехватку кадров на современном рынке труда. Сверхквалифицированные специалисты по-прежнему могут испытывать сложности с трудоустройством из-за того, что их знаний и опыта слишком много для той должности, на которую они претендуют. Во всяком случае, каждая пятая компания (22%) отказывает всем overqualified-кандидатам. Чуть больше половины компаний, что тогда, что сейчас, готовы рассматривать таких соискателей, но пристально и настороженно. И почти никто не пытается специально заполучить крутых специалистов по «цене» обычных (такой стратегии найма придерживается только 7% компаний).

Опрос россиян, имеющих опыт устройства на работу, показал, что практически 3 из 10 респондентов сталкивались с отказом по причине того, что «переросли» позицию, на которую хотели бы устроиться. Отказ по причине избыточной квалификации получали даже достаточно молодые соискатели (11% среди опрошенных до 34 лет): судя по их рассказам, к overqualified могут причислить вчерашних выпускников вузов, которые претендуют на позиции, где достаточно «корочки» о среднем профессиональном образовании.

Чем больше у россиян жизненного и профессионального опыта, тем больше среди них тех, кто получал отказы в трудоустройстве по причине избыточной квалификации (36% среди граждан от 45 лет). Число overqualified-отказников растет и с увеличением уровня доходов: 15% среди тех, кто зарабатывает до 50 тыс. руб. в месяц, и 38% среди граждан с доходами от 80 тыс. руб.

Приходилось ли вам сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине того, что вы обладаете избыточной квалификацией для той позиции, на которую претендовали?

Позиции, на которые не смогли устроиться соискатели по причине избыточной квалификации (контекстный анализ комментариев, в порядке убывания количества упоминаний):

1. Руководитель/управляющий
2. IT-специалист
3. ИТР
4. Менеджер по продажам
5. Юрист
6. Экономист
7. Медицинский представитель
8. Бухгалтер
9. Администратор
10. Преподаватель

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Что касается наших вакансий, я практически не встречал такого, чтобы откликался соискатель с образованием, опытом и навыками явно лучше того, что требуется в вакансии. Я бы не брал такого специалиста на работу: мне всегда будет казаться, что кандидат у нас временно. И как только появится предложение, соответствующее его квалификации, он уйдет.

Переизбытка кадров на рынке мы также не отмечаем. Наоборот, сейчас соискателей, по нашим наблюдениям, стало меньше, особенно на вакансии НЕ на удаленку. Есть явная тенденция – приоритеты кандидатов сдвинулись на поиск работы на удаленке. Все хотят работать дистанционно, жертвуя всем остальным».

Но это уже совсем другая история. И в следующей статье мы обязательно расскажем о том, чем готовы пожертвовать соискатели ради того, чтобы оставаться дома.