У каждого рекрутера с опытом проведения видео-собеседований найдётся с десяток забавных рассказов о неподобающем внешнем виде соискателей или особенностях их домашнего интерьера. Интервью в постели, на фоне бабушкиного ковра, с голым торсом или, наоборот, без штанов (но вдруг пришлось встать) – классика жанра. После всеобщего перехода на удалёнку с этой проблемой столкнулись представители остальных офисных профессий. Для некоторых компаний ответом стало внедрение специального дресс-кода для видеосвязи.

Соответствующий опрос в начале февраля провел сервис SuperJob. В нём приняли участие представители 1000 предприятий и организаций, где работают дистанционные сотрудники. За последний год работодателей, которые озвучили требования к внешнему виду сотрудников на удалёнке для общения по видеосвязи, стало чуть больше.

Сегодня 12% работодателей требуют от персонала соблюдения дресс-кода во время созвонов в режиме видео. В прошлом году подобные правила действовали в каждой десятой компании.

Среди предприятий и организаций с различной штатной численностью дресс-код на удаленке чаще всего действует в компаниях среднего и крупного бизнеса (16 и 14% соответственно). Логично: чем больше в компании людей, тем больше вероятность, что найдётся кто-то, чьи представления о допустимом не соответствуют общепринятым. Ну и градус официоза выше.

Банки предъявляют требования к внешнему виду персонала, который общается по видеосвязи из дома, чаще: убедительные пожелания к дресс-коду сотрудников на удалёнке действуют в 16% финансовых организаций. Реже всего подобные правила действуют в строительных организациях и IT-компаниях (6 и 8% соответственно).

Судя по комментариям представителей компаний, требования к дресс-коду сотрудников на удалёнке достаточно лояльны: обычно просят соблюдать стиль casual и общие правила опрятности. Под запретом домашняя одежда и пижамы. Приветствуется появление в кадре в вещах с корпоративной символикой.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «У нас как такового дресс-кода для удаленщинков нет – мы по видео практически не созваниваемся. Бывает, конечно, но редко. Все и так понимают допустимые границы».

Алёна, помощник руководителя: «Мне кажется, нужно вводить дресс-код не только для сотрудников, но и для членов их семей. Совещаешься с начальницей, а на заднем плане периодически дефилирует её муж топлесс. Забавно, конечно, между собой всё окей, но в переговорах с клиентами или партнёрами это бы выглядело странно».

Кирилл, юрист: «Я тот ещё параноик, и камера на моём ноутбуке заклеена. Поэтому я участвую в совещаниях голосом, а видеосвязь не включаю. Благо в зуме мы собираемся несколько раз за год. Пока претензий от руководства не было. У нашего дизайнера есть шикарный мейн-кун, который любит прилечь рядом со своей хозяйкой в такие моменты. Радует весь коллектив».