Если мы выступаем в роли соискателя, интернет выдаст нам длинный список рекомендаций, как нужно выглядеть на интервью. Там будет прописано всё, от длины ногтей до тона носков, от запрета на распущенные волосы до предпочтительного рисунка на галстуке. Неудивительно, что некоторые женщины признаются – даже на свою свадьбу они не собирались так тщательно, как на важное собеседование. Когда же мы занимаем позицию работодателя, вопрос внешнего вида удивительным образом становится значительно проще.

Абсолютно все наниматели, опрошенные JOBHELP, сошлись на том, что кандидат должен выглядеть опрятно и аккуратно, а его одежда должна быть уместной. Если соискатель претендует на должность, предполагающую общение с клиентами, приветствуется определённая степень ухоженности. Всё.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Все зависит от компании и должности, на которую устраивается соискатель. Например, в банк лучше в целом приходить в строгом стиле одежды, а в творческую компанию можно в более свободном. В любом случае всегда должны быть рамки допустимого. У нас в компании дресс-кода как такового нет, мы не встречаемся с клиентами. Но я обращаю внимание на внешний вид. Одежда говорит о многом».

Константин, главный редактор: «Профессия журналиста допускает определённые вольности в дресс-коде. Да что там, даже у меня в гардеробе нет ни одного официального костюма. Тем не менее, у нас деловое издание, наши журналисты ходят на отраслевые мероприятия, берут интервью у топ-менеджеров и т.д. Они должны органично смотреться в этой среде, поэтому никаких красных волос или тоннелей в ушах. Просто некая усреднённая уместность. Кстати, ей соответствовали все кандидаты, добравшиеся до собеседования (после предварительного отбора и тестового задания). Отказывать по причине неподобающей внешности мне за 8 лет ни разу не приходилось».

Анастасия, финансовый директор: «Я понимаю, что придаю внешности большее значение, чем следовало бы. Я не возьму на работу кандидата с элементами маргинальности, неформальности или религиозной ортодоксальности во внешности. С другой стороны, если бы человек поразил меня своими знаниями, я, скорее всего, закрыла бы глаза на его окладистую бороду и мусульманскую шапочку. Но если ты ничем не выделяешься с точки зрения знаний и опыта, то будь добр и внешне не выпадать за рамки.

Нужно признать, что с кандидатами в джинсах и худи я не сталкивалась, даже если это были совсем молодые люди. Всегда был костюм или хотя бы рубашка, всё-таки у нас крупная корпорация. Хотя потом на работу они могли прийти в чём-то совсем «кэжуальном».

Елена, директор по маркетингу и продажам: «За мою карьеру я провела не так много собеседований – около 15 – и не помню ни одного, чтобы меня как-то впечатлила внешность кандидата, ни в хорошем, ни в плохом смысле. Да, были очень красивые девушки, кто-то был одет в соответствии с дипломатическим дресс-кодом, кто-то ограничился брюками, белым свитером и красивым платком на шее. Но не было ничего такого, что заставило бы меня отказаться от кандидата.

С другой стороны, один из наших топ-менеджеров может завернуть соискателя из-за цвета носков. По его мнению, взрослый, состоявшийся и адекватный мужчина не может надеть оранжевые носки».

Если же говорить об общих тенденциях, за последние лет 10 требования нанимателей к внешнему виду соискателей действительно стали гораздо мягче. И этому есть несколько причин:

• Массовый переход на удалённую работу. Было бы странно предъявлять строгие требования к внешнему виду человека, который работает из дома. Конечно, даже на экране монитора нужно выглядеть достойным образом, но в разумных пределах.
• Тренд на здоровье, комфорт и экономию времени (точнее, нежелание тратить его на бессмысленные дела). В его рамках всё больше женщин отказываются от каблуков, а представители обоих полов отдают предпочтение удобной одежде, не требующей сложного ухода.
• Продвижение феминистских взглядов. Женщина ценится как личность и профессионал, у неё нет обязанности услаждать взгляд окружающих. Поэтому вставать на полтора часа раньше, чтобы сделать полноценный макияж и сложную укладку – уже не одобряемый подвиг, а глупость. «Родился девочкой – терпи» теперь не аргумент.
• Джинсы, кеды и кофта оверсайз всё больше становятся униформой нашей повседневной жизни. Студенты, женщины после декретного отпуска, фрилансеры и самозанятые, сотрудники компаний, отказавшихся от дресс-кода (да-да, снова вспомним айтишников) – у всех этих категорий населения может не найтись в гардеробе ни одного официально-делового «лука». Они готовы менять гардероб, если устраиваются в крупную организацию с дресс-кодом, но на это нужны время и деньги. Хотя некоторые люди считают, если вещь можно носить только на работу, то не стоит её покупать. А если ради новой работы нужно приобретать много таких вещей, то не стоит на неё устраиваться.

Парадоксальным образом возникают случаи, когда кандидатам отказывают именно потому, что они одеты в соответствии со слишком строгим дресс-кодом: «Такой человек не впишется в нашу неофициальную, свободную корпоративную культуру». Здесь стоит учитывать, что костюм и галстук на собеседовании не обязательно означает, что в жизни соискатель застёгнуты на все пуговицы. Возможно, он решил, что чем больше официоза на собеседовании, тем меньше шансов промахнуться. В конце концов, несколько лет назад это именно так и было.

На самом деле, чем больше у рекрутёра профессиональных и личностных критериев отбора кандидата, тем меньше желание судить претендента «по одёжке». Вот, кстати, интересный приём, позволяющий нивелировать фактор имиджа – «мысленное переодевание». Его суть в следующем. Если в процессе интервью вы чувствуете, что внешний вид соискателя как-то воздействует на вас (неважно, в плюс или в минус), например, вы испытываете нетипичную симпатию или, наоборот, необъяснимое отторжение, попробуйте представить его в какой-то другой одежде. Если человек пришёл в костюме, вообразите его в футбольной форме или халате. Если одет, на ваш взгляд, слишком легкомысленно, можно «подарить» ему военную форму или белую блузку со строгой юбкой. Это позволит нейтрализовать сильные чувства.