В прошлый вторник мы попросили читателей нашей рассылки ответить на несколько вопросов о том, какие изменения на рынке труда они заметили осенью нынешнего года. Большое спасибо всем, кто откликнулся. Представляем вашему вниманию итоги опроса. Как обычно, по правилам статистики нашу выборку нельзя считать репрезентативной, зато результаты довольно показательны. А заодно расскажем о результатах исследования SuperJob, из которого становится понятно, почему соискатели не так активны, как хотелось бы работодателям (да и самим соискателям).

Итак, в нашем опросе приняли участие компании из сфер строительства, финансов, производства, PR и СМИ и из сферы услуг. Только 17% из них отметили, что сотрудники стали чаще увольняться в последнее время. У всех остальных ситуация стабильная, что не может не радовать.

Большинство компаний планирует наём сотрудников в ближайший месяц, причём не только для того, чтобы заместить уволившихся (или тех, кого давно стоит уволить). Но и в связи с развитием бизнеса (50% ответов). В этом месте мы порадовались и за других, и за себя – менеджеры JOBHELP без работы не останутся.

Глобальные события всё-таки оказали влияние на сферу найма персонала, и проблемы с подбором возникают. В первую очередь наши респонденты отметили, что резюме стало в принципе меньше. И даже если их количество достаточно, то качество оставляет желать лучшего, в связи с чем процесс закрытия вакансии тянется дольше обычного. Также сложно тем компаниям, которым важно присутствие новых сотрудников на рабочем месте – многие кандидаты соглашаются только на удалённую работу.

Тем не менее, эти проблемы не настолько ощутимые, чтобы заставить работодателей пересмотреть кадровую политику – на это пошли только 17% ответивших. Они расширили границы, в рамках которых готовы рассматривать соискателей.

Пассивный поиск (размещение вакансии с последующим мониторингом откликов) всегда использует ровно половина респондентов, ещё 17% опрошенных готовы присоединиться к ним в зависимости от ситуации и вакансии. 33% не занимаются пассивным поиском, отдавая предпочтение в том числе соцсетям и поиску через собственных сотрудников (сфера услуг).

Исходя из вышесказанного логично вытекает тот факт, что работу с откликами считают эффективной только 50% компаний, принявших участие в нашем опросе. Особенно сложно искать таким образом представителей инженерных специальностей (они всегда в дефиците) и, как ни странно, менеджеров по продажам. Впрочем, не странно – скорее всего, были нужны не просто менеджеры, а менеджеры, обладающие специфическими знаниями.

Перейдём к опросу соискателей. По сравнению с началом года россияне стали чаще отвлекаться от поиска работы из-за личных проблем (ну ещё бы!). Это выяснил сервис по поиску работы SuperJob, опросивший своих пользователей в октябре.

Распределить свое время таким образом, чтобы от поиска работы их ничего не отвлекало, получается у 4 из 10 россиян. 29% россиян признались, что от трудоустройства их отвлекают личные и домашние дела. Усталость и плохое самочувствие не дают искать работу 16% опрошенных. Мессенджеры и соцсети мешают 12% респондентов. Личные качества: лень, безответственность и неуверенность — назвали главным препятствием 11% респондентов. 8% опрошенных признались, что не понимают, как правильно искать работодателя. Хобби и увлечения не дают сосредоточиться на трудоустройстве каждому двадцатому. По 4% респондентов признались, что от поиска работы их отвлекают телефонные звонки и хорошая погода. По 3% отвлекающими факторами назвали телевизор и друзей.

Женщинам чаще мужчин при поиске работы мешают личные проблемы, усталость и непонимание процесса. Мужчинам – компьютер, хобби и друзья.