Увы, лето почти закончилось. А в некоторых регионах совсем закончилось – погода стоит осенняя. Остаётся со светлой грустью вспоминать прошедший отпуск (надеемся, удачный). Вот и аналитики портала SuperJob выпустили небезынтересное исследование на отпускную тему. По их данным, подавляющее большинство россиян хочет отдыхать долго: не стандартные 2 недели, а 28 дней и больше.  У нас сразу возник вопрос. Можно ли предоставление длительного способа сделать новым способом дополнительной мотивации персонала? Например, отпустил сотрудника в отпуск на весь июль – и вуаля, он твой навеки. А соискатели, прочитав о такой возможности в описании вакансии, сразу в очередь выстроятся. Давайте разбираться.

Согласно исследованию SuperJob, отпускные предпочтения россиян заметно поменялись даже по сравнению с прошлым годом. Итак, на сегодня лишь 3% наших соотечественников думают, что для идеального отпуска достаточно 10 дней. По мнению 14%, для полноценного отдыха им будет достаточно двух недель. Каждый пятый опрошенный (21%) хотел бы получить в своё распоряжение три недели, а 28% нужны все четыре недели. В том, что идеальный отпуск должен длиться больше 28 дней, убежден каждый четвертый (25%).

Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск?

Пол респондента почти не влияет на ответ. Женщины на 5% чаще отдают предпочтение двухнедельному отпуску. Но почти исключительно за счёт категорий «Другое» и «Затрудняюсь ответить». В целом же сторонниц длительного отпуска ровно столько же, сколько и сторонников. Что логично – отдыхать у нас принято всё-таки семьями.

Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск? (ответ в зависимости от пола)

Короткий отпуск чаще всего предпочитают молодые сотрудники (до 35 лет). Видимо, им интереснее отдыхать не так долго, зато почаще. А затем, скорее всего, становится значим фактор детей. Или просто в молодости времени на восстановление нужно меньше.

Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск? (ответ в зависимости от возраста)

Что касается уровня дохода, то чем меньше получает сотрудник, тем более короткий отпуск он считает идеальным. Снова логично – на долгий отдых нужно больше денег. А вот хорошо зарабатывающие люди очень хотели бы отдыхать 3-4 и более недель.

Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск?

(ответ в зависимости от уровня дохода)

В целом стоит отметить, что пожелания россиян к длительности отпуска заметно меняются год от года, причём в разные стороны. Но особенно заметен контраст 2022 и 2023 годов.

Сколько, на ваш взгляд, должен длиться идеальный отпуск?

(ответы по годам)

Не нужно забывать, что ситуация сильно разнится от региона к региону. Во многих компаниях в крупных городах негласное правило про отпуск не более двух недель (но и не менее, хотя бы один раз в год, ибо ТК РФ) существует уже лет 20. А, например, в северных областях по-прежнему длинные «северные» отпуска берут основном летом.

Кому и почему нужен длительный отпуск?

В первую очередь семьям с детьми. Чем длиннее летний отпуск, тем меньше заморочек, куда на лето пристроить ребёнка. Особенно если нет подходящей бабушки в деревне, а сам ребёнок недолюбливает детские лагеря (или они слишком дороги для семьи). К тому же врачи давно говорят, что двухнедельное пребывание «на море» детям не на пользу: только заканчивается акклиматизация, как их выдёргивают обратно.

Во вторую очередь тем, кому приходится долго добираться до мест отдыха. А в 2023 году к этой категории стало относиться большинство россиян. Выезд за границу усложнился, привычные маршруты зачастую стали недоступными. Небо над многими южными российскими городами было закрыто в целях безопасности. Остаются путешествия на поезде и автомобиле. Оба варианта весьма затратные по времени. С одной стороны, внутренний туризм развивается. С другой стороны, в нашей стране много мест, куда добраться можно только на перекладных.

В третью очередь тем, кто много напрягает мозг и нервную систему. Потому что, вопреки популярному мнению, нервные клетки восстанавливаются. Но доооолго.

Елена, директор по маркетингу и продажам: «Первая неделя отпуска у меня уходит на осознание того, что я в отпуске. Вторая неделя проходит в напряжении, что ещё несколько дней, и надо обратно на работу выходить. Явно не хватает третьей недели для спокойного отдыха в промежутке».

Почему руководители не поощряют отпуск длиннее двух недель?

Причина очевидна. Две недели можно обойтись без какой-либо функции, которая возложена на конкретного сотрудника. Или разбросать его задачи по коллегам. Делать это в течение месяца намного проблематичнее.

Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Если это не наносит ущерба деятельности компании (не страдают клиенты, не возникает чрезмерной нагрузки на коллег и т.д.), то можно взять и длительный отпуск. У нас некоторые сотрудники так уходили. Единственное, очень важно заранее его согласовать, чтобы успеть подготовиться.

Что касается нашей компании, я прошу один отпуск брать на период не менее 2-х недель, чтобы сотрудник смог полностью отдохнуть от рабочих дел».

Константин, главный редактор: «Объём новостей, которые мы должны выпускать ежедневно, не зависит от количества имеющихся на данный момент журналистов, поэтому, когда кто-то в отпуске, остальные работают за себя и за «того парня». По этой причине отпуск строго не больше 2-х недель и нельзя уходить подряд друг за другом, должна быть хотя бы неделя перерыва, когда редакция трудится в штатном режиме».

Мотивирует ли возможность длительного отпуска?

Однозначно не всех, но для некоторых это может быть важным фактором. Так что это мотиватор «точечного применения». Если к вам, как к руководителю, подходит сотрудник старше 35 лет, хорошо зарабатывающий, любого пола, и просит отпустить его летом на месяц, то желательно постараться его просьбу исполнить. В ответ получите повышенную лояльность к компании.

Сергей Пак: «На мой взгляд, здесь все зависит от конкретного сотрудника. Кому-то длительность отпуска без разницы, а для кого-то будет приятным дополнением. Главное, чтобы не было сотрудников, которые работают вообще без отпуска (а некоторых бывает весьма сложно в него отправить). Это плохо и для сотрудника, так как накапливается усталость, и для компании, так как специалист без отдыха впоследствии начинает хуже работать».