В мае-июне только ленивый не писал о том, как изменится рынок труда после пандемии коронавируса (и мы писали в том числе). Озвученные сценарии различались степенью мрачности, но в целом давали один и тот же прогноз: так как большое количество людей в силу различных обстоятельств потеряют работу, рынок труда почти во всех сферах станет рынком работодателя. Соискатели будут бороться за каждое мало-мальски достойное место, а наниматели будут выбирать и диктовать условия. Однако к концу 2020 года выяснилось, что, хотя сокращений и банкротств было более чем достаточно, оно так не сработало. Мы готовы поделиться своим мнением, почему.

Внешне результаты коронакризиса с точки зрения всех, задействованных в рекрутинге, выглядят следующим образом:

1. Соискатели стали менее охотно отвечать на телефонные звонки, часто не берут трубки.
2. Соискатели стали очень придирчивы и не хотят приезжать на собеседование, если оно проходит далеко. Не хотят приезжать на очное собеседование в офис и т.д.
3. Выросла доля кандидатов, не доходящих до собеседования несмотря на собственные обещания, теряющихся где-то на полпути к работе.
4. Почти на каждую вакансию приходит много откликов, однако подавляющее большинство из них нерелевантные, отправленные очевидно на удачу.
5. Сам процесс найма стал более длительным. На вакансии, которые раньше можно было закрыть за 2-4 недели, теперь уходит до 2-3 месяцев. Кандидаты и работодатели долго торгуются, основное время уходит на процесс согласования всех условий.

Виктория, специалист JobHelp: «Соискатели не доходят до собеседования и сливаются. Многие клиенты, особенно те, кто не профессиональные HR-щики, часто переживают, что дело в них, в компании, в вакансии. Приходится убеждать, что это общая картина мира сейчас, к сожалению».

Ранее мы уже писали про такое явление, как гостинг – когда кандидаты в какой-либо момент исчезают и перестают выходить на связь: Гостинг в рекрутинге – что это такое и как с ним бороться? Однако нынешнюю ситуацию невозможно объяснить одним лишь гостингом, в действие вступают другие причины.

Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «Больше соискателей стали размещать резюме, находясь на самом деле в пассивном поиске: вероятнее всего, сейчас кандидаты стали осторожнее относиться к смене работы. С одной стороны, на текущем месте может что-то не устраивать, с другой – смена также влечет за собой определенные риски». В такой ситуации человек может долго перебирать вакансии, пока не найдёт то, что его максимально заинтересует. Да и после этого ещё 10 раз подумает.

Далее, по данным экспертов, несмотря на существенный провал во втором квартале 2020 года, рынок труда достаточно быстро восстановился, хоть и не в полном объёме. Поэтому основная масса людей, до нынешнего дня оставшихся без работы, это или представители самых пострадавших отраслей (туризм, общепит), основные навыки которых не так востребованы в других отраслях, или наименее квалифицированные специалисты, от которых в период сокращений избавились в первую очередь. Так что вроде бы работу ищут многие, а по факту выбирать не из кого.

Как следствие, самый традиционный путь рекрутинга – разместить вакансию и реагировать на отклики – сегодня работает плохо. Чтобы успешно закрывать вакансии, приходится действовать более активно и подключать дополнительные инструменты поиска.

Анастасия, финансовый директор: «Мы сейчас ищем человека, и видно, что всё приличное уселось на дно и сидит на попе ровно, за ДМСкой, за всем на свете, и своё карьерное развитие отложило».

К тому же снизились зарплаты, так как бизнес стал чувствовать себя хуже. Если раньше кандидаты были готовы рассматривать не самые удобные варианты (офис далеко и т.д.) за счет предлагаемого более высокого материального вознаграждения, то сейчас уже нет.

Далее, заметная часть соискателей, находящихся в реальном поиске, решила искать работу именно на удаленке. Это снизило долю активных кандидатов в базах резюме.

Еще одна из возможных причин – на сайтах по поиску работы резюме обновляются автоматически, без ведома кандидата.

По всей видимости, аналогичную картину мы будем наблюдать как минимум первую половину 2021 года. И даже на «рынке работодателя» рекрутёрам расслабиться не доведётся.